*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Кадры предприятия. Принципы подбора и расстановки кадров.Особенности управления персоналом на предприя тиях рыбной отрасли.

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 32 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 480 руб.

Просмотров: 382

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Литература
Заказать работу
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы подбора и расстановки персонала 4
1.1 Понятие и сущность подбора и расстановки персонала 4
1.2 Принципы подбора и расстановки персонала 14
2. Особенности управления персоналом на предприятиях 17
2.1 Кадры предприятия 17
2.2. Управление персоналом предприятия: понятие и подходы 22
Заключение 29
Список использованной литературы 32
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы подбора и расстановки персонала 4
1.1 Понятие и сущность подбора и расстановки персонала 4
1.2 Принципы подбора и расстановки персонала 14
2. Особенности управления персоналом на предприятиях 17
2.1 Кадры предприятия 17
2.2. Управление персоналом предприятия: понятие и подходы 22
Заключение 29
Список использованной литературы 32

1. Теоретические основы подбора и расстановки персонала
1.1 Понятие и сущность подбора и расстановки персонала
Подбор и расстановка кадров – одна из важнейших функций управленческого цикла, выполняемых руководящим составом организации. Подбором кадров занимаются все руководители от бригадира до директора, подбор кадров сопровождается их расстановкой в соответствии с деловыми качествами. От качества подбора и расстановки кадров как в производственной системе, так и в системе управления во многом зависит эффективность работы организации.
Под подбором и расстановкой кадров понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполняемой работы – с другой. При этом преследуются две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и создание условий для профессионального роста каждого работника .
Исходными данными для отбора и расстановки кадров являются:
• модели служебной карьеры;
• философия и кадровая политика организации;
• Кодекс законов о труде;
• материалы аттестационных комиссий;
• контракт сотрудника;
• штатное расписание;
• должностные инструкции;
• личные дела сотрудников;
• Положение об оплате и стимулировании труда;
• Положение о подборе и расстановке кадров.
В итоге все вакантные рабочие места на предприятии должны быть заняты с учетом личных пожеланий работников и их плановой карьеры.
Подбор и расстановка персонала должна обеспечивать слаженную деятельность коллектива с учетом объема, характера и сложности выполняемых работ на основе соблюдения следующих условий: [7; 223]
• равномерная и полная загрузка работников всех служб и подразделений;
• использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией...

1. Баканов М.И. Теория экономического анализа: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. / М.И.Баканов, А.Д. Шеремет– М.: Финансы и статистика, 2007.
2. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа. 4-е изд., перераб. и доп. / Л.Е. Басовский– М.: ИНФРА-М, 2009.
3. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйственного субъекта. 3-е изд., перераб. и доп. / А.Н. Богатко– М.: Финансы и статистика, 2007.
4. Ващенко Т. П. Математика финансового менеджмента./ Т. П. Ващенко - М.: Перспектива, 2007 г.
5. Ермолович Л.Л. и др. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 2-е изд., перераб. и доп./ Л.Л. Ермолович– Минск: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2007.
6. Завьялова З.М. Теория экономического анализа. Курс лекций. 5-е изд., перераб. и доп. / З.М. Завьялова – М.: Финансы и статистика, 2007.
7. Незамайкин В.Н. Финансы организаций: менеджмент и анализ.: Учебное пособие. / В.Н.Незамайкин, И.Л. Юрзинова– 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Эксмо, 2007. – 512 с.
8. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. 7-е изд., перераб. и доп. / Л.В. Прыкина– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. / Г.В. Савицкая– Минск: ООО «Новое знание», 2008.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / Г.В. Савицкая - М.: «ИНФРА-М», 2007.
11. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. 2-е изд., перераб. и доп. / Г.В. Савицкая – М.: ИНФРА-М, 2008.
12. Сивкова А.И. Практикум по анализу финансово-хозяйственной деятельности для студентов экономических и торгово-экономических колледжей и вузов. Тесты, задания, деловые игры, ситуации./ А.И.Сивкова, Е.К. Фрадкина - Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2007.
13. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник. / Л.Г.Скамай, М.И. Трубочкина -М.: ИНФРА-М, 2007.-296 с.
14. Финансовый менеджмент / Под ред. А. М. Ковалева. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 284 с.
15. Финансы,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу