*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Традиционные системы стимулирования труда предприятии сферы сервиса (на примере предприятия г.Мурманск)

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 39 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 585 руб.

Просмотров: 310

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретические аспекты стимулирования труда 4
1.1. Сущность процесса и виды мер стимулирования труда 4
1.2 Описание, классификация и рангожирование рабочего места 6
1.3 Повременная система з/п. Управление системой льгот и выплат на производстве 12
2. Анализ системы стимулирования труда на ОАО «Мегафон» 23
2.1. Анализ предприятие ОАО «Мегафон» 23
2.2. Анализ стимулирования персонала на ОАО "МегаФон" 26
2.3 Пути повышения эффективности традиционной системы стимулирования 32
Заключение 37
Список литературы 39
1. Теоретические аспекты стимулирования труда
1.1. Сущность процесса и виды мер стимулирования труда
Важнейшим видом стимулирования является материальное, призванным играть ведущую роль в повышении трудовой активности работников. Этот вид состоит из материально-денежного и материально-неденежного стимулирования, последнее содержит часть социальных стимулов.
Вторым немаловажным является духовное стимулирование, которое содержит в себе социальные, моральные, эстетические, социально-политические и информационные стимулы. В психологическом подходе моральное стимулирование является самой развитой и широко применяющейся подсистемой духовного стимулирования труда.
Рассмотрим существующую классификацию видов стимулирования.
Материально-денежное стимулирование :
Материально-денежное стимулирование – это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности.Применение материально-денежных стимулов позволяет регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат и санкций.
Основной частью дохода наемного работника является заработная плата, которая по своей структуре неоднородна. Она состоит из двух частей: постоянной и переменной.
Иногда этим частям присваивают статус мощного стимула. Однако по оценкам психологов, эффект увеличения заработка позитивно действует в течении трех месяцев. Затем человек начинает работать в том же, привычном для него расслабленном режиме.
На нее влияют: совершенствование нормирования труда, внедрение научной организации, модернизация рабочих мест, перегруппировка рабочей силы, сокращение излишнего персонала, усиление заинтересованности в более сложном и квалифицированном труде.
Важнейшим направлением материально денежного стимулирования является премирование. Премия стимулирует особые повышенные результаты труда и ее источником является фонд материального поощрения. Она представляет одну из важнейших составных частей заработной платы.Цель премирования – улучшение прежде...
1. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / Виханский О.С., Наумов А.И. – М.: Экономистъ, 2008. – 332с.
2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. /Б. М. Генкин– М.: НОРМА, 2007. – 330с.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник./ И.Н. Герчикова - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 190с.
4. Дорофеев В.Д. Менеджмент: Учеб. Пособие / Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. – М.: ИНФРА-М, 2008. - 229с.
5. Коротков Э.М. Менеджмент./ Э.М. Коротков– М.: ИНФРА-М, 2009. – 449с.
6. Мазин А. Л. Экономика труда./ А. Л. Мазин– М.: ЮНИТИ, 2008. – 209с.
7. Менеджмент: Учебное пособие / Под ред. В.В.Лукашевича, Н.И.Астаховой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 449с.
8. Мескон М.Х. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. – М.: Вильямс, 2007. – 389с.
9. Милкович Д. Система вознаграждений и метoды стимулирования персонала. / Д.Милкович, Д. Ньюман - М.: Вершина, 2008. – 449с.
10. Спенсер Сайн М. Компетенции на работе / Пер. с англ. / М.Спенсер Сайн, М. Спенсер-мл. Лайл - М.: HIPPO, 2007. – 445с.
11. Тебекин А.В. Менеджмент организации: Учебник / Тебекин А.В., Касаев Б.С. – М.: КНОРУС, 2007. – 389с.
12. Тюленева Н. К вопросу об оптимизации стимулов к труду/ Н. Тюленева // Человек и Труд, - № 3. - 2008. – С.4-18.
13. Управление персоналом / Под ред. Кибанова А. Я., Ивановской Л. В. – М.: Экзамен, 2008 – 443с.
14. Шабанова Г. П. Сдельные и повременные системы заработной платы. –http://www.ippnou.ru/
15. Шабанова Г. П. Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии. – http://www.ippnou.ru/
16. Экономика предприятия / Под ред. Семенова В. М. – Спб.: Питер, 2008. – 332с.
17. Экономика фирмы / Под. общ. ред. Иващенко Н. П. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 445с.
18.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу