*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ использования трудовых ресурсов предприятие и применение его результатов в процессе выявления резервов увеличения выпуска продукции.

курсовые работы, анализ хозяйственной деятельности

Объем работы: 35 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 525 руб.

Просмотров: 289

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов 4
1.1.Понятие трудовых ресурсов 4
1.2.Методика анализа использования трудовых ресурсов 5
Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО «Вира-Сервис» 10
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 10
2.2. Анализ состояния трудовых ресурсов 13
Глава 3. Оценка деятельности предприятия и направления повышения эффективности использования труда в ООО «Вира-Сервис» 18
3.1. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов 18
3.2. Предложения по улучшению использования трудовых ресурсов 23
3.3. Прогноз экономических показателей после реализации предложенных мероприятий 27
Заключение 30
Список использованной литературы 32
Приложения 34
Глава 1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов
1.1. Понятие трудовых ресурсов

Главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы — носители отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования этих ресурсов.
Независимо от целей использования трудовые ресурсы можно рассматривать как экономическую и планово-учетную категорию.
Трудовые ресурсы как экономическая категория отражают отношения по поводу населения, обладающего физическими и интеллектуальными способностями в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы.
Трудовые ресурсы как планово-учетная категория представляют население в трудоспособном возрасте — как занятое, так и не занятое в общественном производстве .
Основной контингент трудовых ресурсов составляет трудоспособное население. Это лица преимущественно в трудоспособном возрасте, способные к участию в трудовом процессе.
В нашей стране это мужчины в возрасте 16 — 59 лет и женщины в возрасте 16 — 54 лет, за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии льготные или по старости.
Второй составляющей трудовых ресурсов является население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в производстве.
Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную характеристики.
Исходной базой для определения количественной характеристики является фактическая и средняя численность населения.


От эффективности использования трудовых ресурсов предприятия зависят объем и своевременность выполнения всех работ и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Актуальность анализа использования трудовых ресурсов организации объясняется необходимостью принятия обоснованных решений по улучшению функционирования предприятия.
Управление трудовыми ресурсами – одна из важнейших составляющих управления организацией рыночного типа. Во времена быстро меняющейся рыночной среды и мощных информационных систем именно человеческие ресурсы, как ничто другое, определяют способность компании выживать в условиях современной конкуренции.
Целью курсовой работы является проведение анализа использования трудовых ресурсов на примере ООО «Вира-Сервис».
Задачи курсовой работы заключаются в следующем:
 дать технико-экономическую характеристику предприятия;
 проанализировать использование трудовых ресурсов предприятия;
 рассмотреть направления улучшения использования трудовых ресурсов предприятия.
Объектом исследования в работе выступает ООО «Вира-Сервис», основным видом деятельности которого являются строительно-ремонтные работы.


По результатам анализа основных технико-экономических показателей деятельности ООО «Вира-Сервис» был сделан вывод о достаточно успешной работе предприятия, даже в условиях кризиса.
Численность персонала ООО «Вира-Сервис» на протяжении исследуемого периода увеличивается, при этом наибольший темп прироста был в 2009 году (11,5%).
Структура персонала ООО «Вира-Сервис» удовлетворительна и в целом отвечает требованиям предприятий отрасли строительства и ремонта.
Анализ движения персонала показал, что в ООО «Вира-Сервис» существует проблема текучести кадров.
Фонд рабочего времени в исследуемом периоде увеличился: в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 4997 чел.-ч (на 4,1%). Однако при этом среднее число дней, отработанных одним рабочим 2010 году снизилось на 2 дня (на 0,9%). Средняя продолжительность рабочего дня в 2010 году снизилась на 0,16 ч (10 минут) или на 2%.
В условиях кризисных явлений в экономике руководству компании «Вира-Сервис» удалось обойтись без увольнений и существенного снижения реальной заработной платы. Более того, численность работников компании в 2010 году увеличилась на 14 чел. (10,3%). Среднемесячная фактическая заработная плата одного работника ООО «Вира-Сервис» в 2010 году выросла только на 510 руб. (на 2,1%), что при инфляции более 13% означает снижение реальной заработной платы.
Снижение объемов продаж в условиях кризиса в 2010 году негативным образом отразилось на производительности труда в компании «Вира-Сервис»: среднегодовая выработка на одного работника снизилась на 364 тыс. руб./чел., а среднегодовая выработка на одного рабочего снизилась на 556 тыс. руб./чел.
Кроме того, среди отрицательных тенденций в ходе анализа было выявлено увеличение текучести кадров, снижение мотивации труда и увеличение потерь рабочего времени (снижение среднего количества дней, отработанных одним работником, и средней продолжительности рабочего дня).

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу