Анализ использования трудовых ресурсов предприятие и применение его результатов в процессе выявления резервов увеличения выпуска продукции.

Глава 1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов
1.1. Понятие трудовых ресурсов

Главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы — носители отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования этих ресурсов.
Независимо от целей использования трудовые ресурсы можно рассматривать как экономическую и планово-учетную категорию.
Трудовые ресурсы как экономическая категория отражают отношения по поводу населения, обладающего физическими и интеллектуальными способностями в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы.
Трудовые ресурсы как планово-учетная категория представляют население в трудоспособном возрасте — как занятое, так и не занятое в общественном производстве .
Основной контингент трудовых ресурсов составляет трудоспособное население. Это лица преимущественно в трудоспособном возрасте, способные к участию в трудовом процессе.
В нашей стране это мужчины в возрасте 16 — 59 лет и женщины в возрасте 16 — 54 лет, за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии льготные или по старости.
Второй составляющей трудовых ресурсов является население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в производстве.
Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную характеристики.
Исходной базой для определения количественной характеристики является фактическая и средняя численность населения.

От эффективности использования трудовых ресурсов предприятия зависят объем и своевременность выполнения всех работ и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Актуальность анализа использования трудовых ресурсов организации объясняется необходимостью принятия обоснованных решений по улучшению функционирования предприятия.
Управление трудовыми ресурсами – одна из важнейших составляющих управления организацией рыночного типа. Во времена быстро меняющейся рыночной среды и мощных информационных систем именно человеческие ресурсы, как ничто другое, определяют способность компании выживать в условиях современной конкуренции.
Целью курсовой работы является проведение анализа использования трудовых ресурсов на примере ООО «Вира-Сервис».
Задачи курсовой работы заключаются в следующем:
 дать технико-экономическую характеристику предприятия;
 проанализировать использование трудовых ресурсов предприятия;
 рассмотреть направления улучшения использования трудовых ресурсов предприятия.
Объектом исследования в работе выступает ООО «Вира-Сервис», основным видом деятельности которого являются строительно-ремонтные работы.

По результатам анализа основных технико-экономических показателей деятельности ООО «Вира-Сервис» был сделан вывод о достаточно успешной работе предприятия, даже в условиях кризиса.
Численность персонала ООО «Вира-Сервис» на протяжении исследуемого периода увеличивается, при этом наибольший темп прироста был в 2009 году (11,5%).
Структура персонала ООО «Вира-Сервис» удовлетворительна и в целом отвечает требованиям предприятий отрасли строительства и ремонта.
Анализ движения персонала показал, что в ООО «Вира-Сервис» существует проблема текучести кадров.
Фонд рабочего времени в исследуемом периоде увеличился: в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 4997 чел.-ч (на 4,1%). Однако при этом среднее число дней, отработанных одним рабочим 2010 году снизилось на 2 дня (на 0,9%). Средняя продолжительность рабочего дня в 2010 году снизилась на 0,16 ч (10 минут) или на 2%.
В условиях кризисных явлений в экономике руководству компании «Вира-Сервис» удалось обойтись без увольнений и существенного снижения реальной заработной платы. Более того, численность работников компании в 2010 году увеличилась на 14 чел. (10,3%). Среднемесячная фактическая заработная плата одного работника ООО «Вира-Сервис» в 2010 году выросла только на 510 руб. (на 2,1%), что при инфляции более 13% означает снижение реальной заработной платы.
Снижение объемов продаж в условиях кризиса в 2010 году негативным образом отразилось на производительности труда в компании «Вира-Сервис»: среднегодовая выработка на одного работника снизилась на 364 тыс. руб./чел., а среднегодовая выработка на одного рабочего снизилась на 556 тыс. руб./чел.
Кроме того, среди отрицательных тенденций в ходе анализа было выявлено увеличение текучести кадров, снижение мотивации труда и увеличение потерь рабочего времени (снижение среднего количества дней, отработанных одним работником, и средней продолжительности рабочего дня).