*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Фонд заработной платы

курсовые работы, Статистика

Объем работы: 32 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1300 руб.

Просмотров: 428

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 2
1. Основные задачи статистики оплаты труда работников материального производства. Фонд заработной платы. 4
Расчет показателей динамики фонда заработной платы (ФЗП) 7
Формы и системы оплаты труда. 8
2. Образование и использование фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования 12
Показатели уровня динамики средней заработной платы 14
3. Статистическая отчетность 17
Порядок составления отчетности по труду 18
Государственная статистическая отчетность, порядок ее представления 19
4. Данные по оплате труда (Россия и Калининградская обл.) 20
5. Анализ фонда заработной платы ООО "Тойота Центр Калининград" 23
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при изменении объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зар¬плата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работ¬ников непромышленных производств и соответствующая сумма отпуск-ных).
При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты ис¬пользуется так назы-ваемый поправочный коэффициент, который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по вы¬пуску продукции.
Относительное отклонение по фонду заработной платы ООО "Тойота Центр Калининград"
составило: = ФЗотч – ФЗпл * К = 5078 – 4990 * 1,1 = 5078-5489 = -411 т.р.
Аналогично рассчитывается относительное отклонение и приме¬нительно к фонду за-работной платы за предыдущий год. = ФЗотч – ФЗпр * К = 5078 – 4119*1,44 = 5078-5931=
= - 853 т.р.
Постоянная часть заработной платы рабочих снизилась на 123 т.р. из-за снижения среднесписочной численности рабочих повременщиков, уменьшения количества отрабо-танных дней в сред¬нем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Среднегодовая сумма доплат, в том числе за сверхурочно от-работанное время увеличилась на 183 т.р.
Фонд зарплаты служащих увеличился на 156 т.р. за счет увеличения численности управленческого персонала и среднегодового заработка.
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотруд-ников. Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного пред-приятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное ис-пользование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебой-ного и качественного выполнения предприятием своих функций. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предло-жены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества.
Перед статистикой в области изучения использования занятых на предприятии работ-ников стоят такие задачи, как изучение численности и состава, изучение движения работ-ников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ исполь-зования рабочего времени и пр. Вместе с этим важнейшее значение с точки зрения стати-стики имеют показатели оплаты труда. В этом плане основными задачами статистики оп-латы труда являются определение размера фонда оплаты труда, его состава и структуры, изучение его уровня, динамики и факторов роста. Кроме этого задачей социально-экономической статистики является изучение дифференциации оплаты труда как одного из элементов, влияющих на дифференциацию доходов населения.
С этой точки зрения изучение статистических показателей оплаты труда имеет важное как практическое,...
Таким образом на основании изученного по теме материала, можно сделать следующие выводы. Важнейшее значение с точки зрения статистики имеют показатели оплаты труда. Нормирование и оплата труда на производстве являются важ-нейшими элементами экономики предприятия, посредством которых осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость всех трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятельности.
В системе трудовых показателей заработная плата представляется фондом заработной платы, фондом материального поощрения и средней заработной платой по категориям работающих. В составе заработной платы выделяют постоянную (тарифную или гарантированную) и переменную части. Фонд заработной платы тесно связан с тарифными ставками и штатно-должностными окладами, с нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции, с количественными и качественными показателями, за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, с объемом и качеством произведенных работ, с условиями функционирования рабочей силы. Посредством этих связей осуществляется управление заработной платой.
Повременная и сдельная формы заработной платы на практике использу-ются в виде различных систем.
Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат, которые делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.
Рост средней заработной платы при опережающем росте объемов производства и снижении численности рабочих, а также непроизводительных выплат является положительной тенденцией и основой для повышения благосостояния работников предприятия.
В данной курсовой работе представлены данные по России и Калининградской области по средней номинальной начисленной з/п.
Также были изучены состав и структура фонда заработной платы предприятия, где можно наблюдать ее динамику; проанализирован фонд заработной платы путем расчета различных показателей динамики. Анализ фонда заработной платы ООО "Тойота Центр...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу