Фонд заработной платы

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при изменении объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зар¬плата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работ¬ников непромышленных производств и соответствующая сумма отпуск-ных).
При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты ис¬пользуется так назы-ваемый поправочный коэффициент, который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по вы¬пуску продукции.
Относительное отклонение по фонду заработной платы ООО "Тойота Центр Калининград"
составило: = ФЗотч – ФЗпл * К = 5078 – 4990 * 1,1 = 5078-5489 = -411 т.р.
Аналогично рассчитывается относительное отклонение и приме¬нительно к фонду за-работной платы за предыдущий год. = ФЗотч – ФЗпр * К = 5078 – 4119*1,44 = 5078-5931=
= - 853 т.р.
Постоянная часть заработной платы рабочих снизилась на 123 т.р. из-за снижения среднесписочной численности рабочих повременщиков, уменьшения количества отрабо-танных дней в сред¬нем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Среднегодовая сумма доплат, в том числе за сверхурочно от-работанное время увеличилась на 183 т.р.
Фонд зарплаты служащих увеличился на 156 т.р. за счет увеличения численности управленческого персонала и среднегодового заработка.

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотруд-ников. Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного пред-приятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное ис-пользование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебой-ного и качественного выполнения предприятием своих функций. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предло-жены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества.
Перед статистикой в области изучения использования занятых на предприятии работ-ников стоят такие задачи, как изучение численности и состава, изучение движения работ-ников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ исполь-зования рабочего времени и пр. Вместе с этим важнейшее значение с точки зрения стати-стики имеют показатели оплаты труда. В этом плане основными задачами статистики оп-латы труда являются определение размера фонда оплаты труда, его состава и структуры, изучение его уровня, динамики и факторов роста. Кроме этого задачей социально-экономической статистики является изучение дифференциации оплаты труда как одного из элементов, влияющих на дифференциацию доходов населения.
С этой точки зрения изучение статистических показателей оплаты труда имеет важное как практическое,...

Таким образом на основании изученного по теме материала, можно сделать следующие выводы. Важнейшее значение с точки зрения статистики имеют показатели оплаты труда. Нормирование и оплата труда на производстве являются важ-нейшими элементами экономики предприятия, посредством которых осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость всех трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятельности.
В системе трудовых показателей заработная плата представляется фондом заработной платы, фондом материального поощрения и средней заработной платой по категориям работающих. В составе заработной платы выделяют постоянную (тарифную или гарантированную) и переменную части. Фонд заработной платы тесно связан с тарифными ставками и штатно-должностными окладами, с нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции, с количественными и качественными показателями, за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, с объемом и качеством произведенных работ, с условиями функционирования рабочей силы. Посредством этих связей осуществляется управление заработной платой.
Повременная и сдельная формы заработной платы на практике использу-ются в виде различных систем.
Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат, которые делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.
Рост средней заработной платы при опережающем росте объемов производства и снижении численности рабочих, а также непроизводительных выплат является положительной тенденцией и основой для повышения благосостояния работников предприятия.
В данной курсовой работе представлены данные по России и Калининградской области по средней номинальной начисленной з/п.
Также были изучены состав и структура фонда заработной платы предприятия, где можно наблюдать ее динамику; проанализирован фонд заработной платы путем расчета различных показателей динамики. Анализ фонда заработной платы ООО "Тойота Центр...