*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Практические задания по направлению Маристр психологии

разное, психология

Объем работы: 12 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 250 руб.

Просмотров: 305

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Задание 6. Приобрести опыт консультирования организаций по психологическим проблемам, связанным с управлением человеческими ресурсами, организацией рабочих процессов, поведением потребителей продуктов (услуг). 1
Цель клиента: получение рекомендаций по повышению мотивации персонала 3
Направления повышения мотивации персонала 3
Задание 7. Приобрести опыт психологического консультирования в области социальной, образовательной, политической и бизнес – деятельности. 5
Задание 8. Провести индивидуальное консультирование в области профориентации, планирования карьеры и личностного роста учащихся старших классов, используя следующий алгоритм: 10
1. Исходные данные о клиенте
Подросток из неблагополучной семьи

2. Место и время проведения консультации
3. Виды и формы (индивидуальная или групповая консультация, первичная или повторная)

4. Локус жалобы клиента:
4.1. субъектный (на кого жалуется):
4.1.1. на рабочую ситуацию в целом (в семье «все плохо», «все не так»);
4.1.2. на коллегу (его поведение, его особенности) и отношения с ним (нет взаимопонимания и т.д.);
4.1.4. на самого себя (свой характер, способности, особенности и т.д.);
4.1.5. на третьих лиц, в том числе и на руководство;
4.2. объектный (на что жалуется):
4.2.1. на нарушение психосоматического здоровья или поведения (страхи, состояние тревожности);
4.2.2. на ролевое поведение (несоответствие полу, возрасту, статусу) коллег, руководства и т.п.;
4.2.3. на поведение с точки зрения соответствия психическим нормам;
4.2.4. на индивидуальные психические особенности (сверхактивность, медлительность, безволие и т.п. отсутствие эмоциональности, решительности коллег и др.);
4.2.5. на психологическую ситуацию (потеря контакта, близости, понимания);
4.2.6. на объективные обстоятельства (трудности с жильем, работой, временем, разлука и т.д.).
5. Самодиагноз (собственное объяснение клиентом природы того или иного нарушения в профессиональной и личной жизни, основанное на его представлениях о самом себе, человеческих взаимоотношениях и т.п.).
6. Формулирование клиентом проблемы (указание на то, что он хотел бы, но на данный момент времени не может изменить).

7. Запрос (конкретизация формы помощи, ожидаемой клиентом от консультации).
8. Гипотеза консультанта о содержании проблемы клиента и психологическая задача взаимодействия.







Анализ консультирования организаций

Торговая компания
Проблема мотивация труда персонала
Мотивация труда является одним из основополагающих методов управления персоналом, побуждающим работников к достижению целей, стоящих перед ними и организацией.
Мотивация представляет собой важнейшую функцию менеджмента, заключающуюся в активизации, стимулировании, управлении и реализации целенаправленного поведения людей по достижению собственных целей и целей предприятия. Она базируется на совокупности внутренних и внешних движущих сил, которые заставляют


Вторая встреча с клиентом

Цель клиента: получение результатов об особенностях мотивации в фирме
Анализ системы мотивации труда в организации проводился по следующим направлениям:
• изучение системы оплаты труда и нематериальных стимулов;
• оценка отношения руководства к мотивации труда персонала;
• анализ особенностей мотивации труда у сотрудников и их удовлетворенности существующей системой мотивации;
Оценка отношения руководства к мотивации труда персонала проводилась с помощью: Тест «Эффективность руководства» и Теста Герцберга «Изучение структуры

Третья встреча с клиентом.
Цель клиента: получение рекомендаций по повышению мотивации персонала
Направления повышения мотивации персонала
Мотивация персонала - это процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному

Индивидуальное профессиональное консультирование ученика 11 класса
Алгоритм проведения индивидуального консультирования
1. Индивидуальный и/или групповой запрос по профориентационной тематике.
2. Подбор диагностического инструментария согласно теме

3. Групповая и индивидуальная диагностика. Обработка ее данных, подведение итогов, составление рекомендации.
4. Групповое и индивидуальное консультирование испытуемых, педагогов, родителей по итогам профдиагностики. Рекомендации по профсамоопределению.

5. Групповая работа (подбор тренинговых упражнений) по профориентации испытуемых.

6. Обратная связь по итогам работы обобщения результатов проделанной работы.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу