*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Конфликты в организациях

контрольные работы, Социология

Объем работы: 24 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 150 руб.

Просмотров: 180

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 2
1. Понятие и составляющие конфликта 3
1.1. Определение конфликта 3
1.2. Источники конфликта 3
1.3. Причинные факторы и условия конфликта 3
1.4. Субъективные и объективные причины возникновения социального конфликта 4
1.5. Структура социального конфликта 4
1.6. Динамика конфликта 5
1.7. Типология социальных конфликтов 5
2. Понятие организационного конфликта: конфликт целеполагания. Классификация организационных конфликтов. Причины конфликтов в организации 8
2.1. Понятие организационного конфликта. Конфликт целеполагания 8
2.2. Классификация организационных конфликтов 8
2.3. Причины конфликтов в организации 9
3. Функциональные и дисфункциональные последствия конфликта. Психологические типы конфликтов 13
3.1. Функциональные и дисфункциональные последствия конфликта 13
3.2. Психологические типы конфликтов 14
4. Поведение людей в конфликтных ситуациях: стили разрешения конфликтов; составление карты конфликта. Последствия неразрешённых конфликтов. Управление организационными изменениями 16
4.1. Поведение людей в конфликтных ситуациях: стили разрешения конфликтов; составление карты конфликта 16
4.2. Последствия неразрешённых конфликтов 18
4.3. Управление организационными изменениями 19
Заключение 22
Список литературы 24
 Определение конфликта
Конфликт (от лат. conflictus — столкновение) в социологии понимается как процесс развития и разрешения противоречивых целей, отношений и действий людей.
Он протекает в двух диалектически взаимосвязанных формах:
а) противоречивых психологических состояний;
б) открытых противоречивых действий сторон на индивидуальном и групповом уровнях.
В более узком смысле конфликт есть частный вид социального взаимодействия между участниками, имеющими взаимоисключающие или несовместимые ценности.
Актуальность данной темы выражается в следующем:
Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании. При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам. Если создавшаяся ситуация представляет собой угрозу достижению поставленных целей хотя бы для одного из участников взаимодействия, то возникает конфликт.

1. Конфликт – это наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. Конфликт предполагает наличие источников и определяется объективными и субъективными причинами. Каждый конфликт имеет также более или менее четко выраженную структуру, состоящую из субъекта и предмета конфликта. Многочисленность типологий конфликта отражает тот реальный факт, что возникающие в обществе конфликтные ситуации чрезвычайно разнообразны, хотя в своей динамике раскрывают единые закономерности

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу