*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Современные формы и методы оценки трудового вклада

контрольные работы, Экономика

Объем работы: 34 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 163

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………...3
1.Система оценки персонала …………………………………………………….5
2.Виды оценки персонала на разных этапах работы сотрудника компании…9
3. Классификация систем оценок трудового потенциала……………………..14
4.Методы оценки персонала……………………………………………...……..25
Заключение………………………………...……………………………………..30
Задача 39………………………………………………………………………….31
Задача 44………………………………………………………………………….33
Список литературы………………………………………………………………34
Метод оценки работы по вкладу - используют в случаях, когда общий результат работы нельзя определить путем оценки выполнения отдельных стандартных операций. Составляется описание наиболее значимых составляющих вклада работника в достижение целей организации. По ним производится оценка, так обычно оценивают функциональных специалистов.
Составляющими оценки вклада могут быть:
1. профессиональный вклад работника, характеризующийся качеством выполнения профессиональных функций, обеспечивающих эффективную работу организации (учитывается методическое обеспечение, применяемые технологии);
2. коммерческая эффективность, т.е. оценка вклада работника в увеличение прибыли за счет внедрения предложений, имеющих коммерческое значение (по увеличению объемов продаж, по расширению рынков сбыта, по оптимизации товарного ассортимента);
3. экономическая эффективность. Работник оценивается по влиянию на экономическую эффективность работы организации (роль в уменьшении, снижении затрат, в оптимизации закупок товаров, в экономии средств, повышении производительности труда);
4. роль в налаживании хозяйственных связей, т.е. оценивают результативность в области взаимодействия с поставщиками, оптовыми покупателями, партнерами;
5. результативность реализации управленческих функций. Оцениваются по направлениям работы с персоналом;
6. стратегическая направленность. Деятельность оценивают по эффективности предложений, по оптимизации стратегии развития организации (перспективность концепций развития организации и предвиденье рисов);
7. заслуги, т.е. результативность работников в предшествующие периоды (награды, поощрения, приверженность данной организации).
Предмет исследования – формы и методы оценки трудового вклада.
Объект исследования – оценка трудового вклада.
Цель исследования – рассмотрение современных форм и методов оценки трудового вклада
Контрольная работа состоит из реферата и 2 задач.
Оценка персонала — процедура, которая позволяет измерить результаты работы сотрудников, уровень их профессиональной компетентности, деловые и личностные качества и потенциал в разрезе стратегических целей компании. Оценка персонала в компаниях в той или иной мере существует всегда.
Любой руководитель выражает свое отношение к работе подчиненных, но чаще всего подобная оценка бывает расплывчатой и эмоционально окрашенной.
При правильной разработке и проведении оценка — это эффективный инструмент, позволяющий выявить слабые и сильные стороны деятельности работников, составить план профессионального развития, построить открытую корпоративную культуру и доверительные отношения с руководителем, повысить прибыльность бизнеса за счет более эффективного управления персоналом.
Что получает компания от оценки персонала:
• Определение результатов работы, уровня знаний и навыков персонала, деловых и личных качеств сотрудников.
• Возможность ротации персонала и создания кадрового резерва.
• Основу для разработки системы мотивации, развития и обучения персонала.
Основные этапы и методы работы:
Работа по оценке персонала состоит из следующих этапов: постановка задачи, выбор и модификация метода, проведение оценки, обработка результатов, предоставление отчета и рекомендаций по оптимизации использования кадрового ресурса.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу