*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Заработная плата в рыночной экономике

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 520 руб.

Просмотров: 70

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда 5
1.1. Понятие и виды оплаты труда 5
1.2. Прожиточный минимум и минимальная зароботная плата 8
Глава 2. Анализ зароботой платы в государствах мира 11
2.1. Мировая практика регулирование оплаты труда 11
2.2. Влияние сокращения доли труда на заработную плату 17
Глава 3. Проблемы оплаты труда в России и методы их решения 19
Заключение 24
Список литературы 26
Актуальность темы заключается в том, что для любого среднестатистического персонал зарплата является неотъемлемым фактором социально-экономического существования. Она играет роль важного элемента жизнеобеспечения.
Объектом работы является заработная плата.
Предмет работы особенности оплаты труда в рыночной экономике.
Цель работы – изучить заработную плату в рыночной экономике.
Согласно поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить понятие и виды оплаты труда;
- рассмотреть прожиточный минимум и минимальная зароботная плата;
- изучить мировую практику регулирование оплаты труда;
- оценить влияние сокращения доли труда на заработную плату;
- рассмотреть проблемы оплаты труда в России и методы их решения.
В работе рассматриваются вопросы правового регулирования оплаты труда, оценивается практика оплаты труда в государствах мира. Особое внимание уделяется проблемам оплаты труда в Российской Федерации и рассмотрению возможных методов их решения.

Система оплаты труда в современных условиях имеет ряд недостатков, которые не обеспечивают рост производительности труда, а, следовательно, и повышения результативности производства, как в условиях отдельного предприятия, так и в стране в целом.
Человек трудится для того, чтобы достичь лично для себя желаемых результатов. Знание побудительных мотивов к труду дает возможность определенным образом влиять на персонал. Стремление персонала к вознаграждению используется в управлении трудом, которое организуется на том или ином уровне на любом предприятии.
Заработная плата является ценой, выплачиваемой персоналу организации за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, точнее, соотношение спроса на труд и его предложениям: чем выше спрос на профессию и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и наоборот.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу