*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование процедуры аттестации как технологии оценки про-фессионализма муниципальных служащих (на примере Алапаевска)

дипломные работы, государственная служба

Объем работы: 71 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 2100 руб.

Просмотров: 122

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые основы аттестации как технологии оценки профессионализма муниципальных служащих………………….. 6
1.1 Понятие, статус и система профессиональных требований к муници-пальному служащему в Российской Федерации…………………………………..6
1.2. Понятие и сущность профессионализма муниципальных служа-щих…………………………………………………………………………………..16
1.3. Основные теоретические походы к определению понятия и сущности аттестации как технологии оценки профессионализма муниципальных служа-щих…………………………………………………………………………………..23
1.4 Становление системы нормативно-правового регулирования аттестации муниципальных служащих на федеральном и региональном уровнях…………30


Глава 2. Аттестация муниципальных служащих администрации МО «Алапаевское»: анализ процесса и рекомендации………………………………………….36
2.1 Технология проведения аттестации муниципальных служащих в МО «Алапаевское»……………………………………………………………………...39
2.2 Проблемы и пути совершенствования аттестационных процедур в от-ношении муниципальных служащих……………………………………………...52

Заключение………………………………………………………………………….60

Список использованных источников и литературы……………………………...66


Проведенное исследование позволило автору выпускной квалификационной работы сделать вывод о том, что в современных условиях при решении задач совер-шенствования деятельности органов местного самоуправления резко возрастают ква-лификационные требования, предъявляемые к их работникам. В связи с изменением функций в сфере труда, все большую значимость приобретают вопросы правового, финансового, социального и психологического характера.
В условиях общего реформирования системы местного самоуправления воз-растает насущная потребность в формировании профессионального муниципального управленца нового типа, обладающего компетентностью, способного объективно оценивать ситуацию и принимать правильные решения, обладающего индивидуаль-ностью, и работающего с полной самоотдачей, ориентированного, прежде всего, на удовлетворение потребностей граждан, живущих на конкретной территории муници-пального образования.
Поэтому необходима соответствующая система работы с кадрами. Основопо-лагающим элементом всей системы является оценка персонала, в том числе ком-плексная оценка, как один из ее видов, аттестация муниципальных служащих. Атте-стация служащих также имеет важнейшее значение для практической деятельности. Прохождение муниципальной службы невозможно без периодической аттестации служащих.
Аттестация проводится с целью проверки и оценки профессиональных, деловых и личных качеств служащего, установления его служебно-должностного соответствия замещаемой должности муниципальной службы, а также для решения вопросов о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда.
Аттестация решает и другие задачи, связанные с соблюдением принципов му-ниципальной службы: выявлением потенциальных возможностей муниципального служащего с целью повышения его по службе; поддержание стабильности муници-пальной службы и т.д. Данные задачи являются общими.
Аттестацию можно характеризовать как общую и персональную, очередную, внеочередную. Иногда проводятся аттестации для достижения...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу