*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Стадии, этапы и фазы консультационного процесса

курсовые работы, Управление проектами

Объем работы: 20 стр.

Год сдачи: 2015

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 49

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВСТУПЛЕНИЕ……………………………………………………………………...3
1. Сущность управленческого консультирования………………………………....4
2. Стадии, этапы и фазы консультационного процесса………………………….8
3. Методы управленческого консультирования………………………………….11
ВЫВОДЫ…………………………………………………………………………...19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….....20
ВСТУПЛЕНИЕ……………………………………………………………………...3
1. Сущность управленческого консультирования………………………………....4
2. Стадии, этапы и фазы консультационного процесса………………………….8
3. Методы управленческого консультирования………………………………….11
ВЫВОДЫ…………………………………………………………………………...19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….....20
В широком смысле консультирование как социальное и экономическое явление, ставит целью решения различных задач и предоставления интеллектуальной помощи в различных сферах жизнедеятельности общества, существует столь же давно, как и само человечество, а родоначальником профессии консультант стал великий Конфуций.
Развитие консультативной деятельности тесно связано с появлением и развитием «научных школ» управления. Консультирование производственного направления, связанное с возникновением и развитием «Школы научного управления» (начало ХХ в.); консультирование кадров - со школой «человеческих отношений» (середина ХХ в.); консультирование в области маркетинга - с развитием общей теории управления и формирования рыночных отношений (конец ХХ в.).
Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном экономическом развитии, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.
Предмет исследования составляют понятие, стадии, фазы, этапы и метода консультационного процесса.
Объект работы – консультационный процесс.
Целью данной работы является:
 изучение теоретических основ консультационного процесса;
 для достижения указанных целей в процессе исследования ставилась задача глубоко и всесторонне изучить стадии, виды, фазы и этапы консультационного процесса.
Задачи работы рассмотреть:
 сущность управленческого консультирования, методы и виды консультаций;
 стадии, фазы и этапы консультационного процесса.


На основе анализа современных научных, педагогических, информационных источников удалось:
 определить сущность понятия «управленческое консультирование», схему организации консультационного процесса;
 описать индивидуальные и групповые методы управленческого консультирования;
 проанализировать стадии, этапы и фазы консультационного процесса.
Таким образом, научно-практический опыт, который накапливался в течение многих лет по консультированию, обобщенный не в одном десятке фундаментальных исследований позволяет утверждать, что:
 одним из механизмов выработки адекватного содержания современной последипломного образования является применение управленческого консультирования. Тенденции становления личностно-гуманного образования в России требуют реформирования системы последипломного педагогического образования в направлении адаптации.
 управленческое консультирование - это личностно ориентированное, сервисное, такое, что помогает совершенствовать практику управления, повышать индивидуальную производительность и эффективность деятельности образовательной организации в целом.
 управленческое консультирование способствует идентификации и анализа управленческих проблем и возможностей; разработке альтернативных вариантов их решения; реализации рекомендаций и внедрению конструктивных изменений.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу