*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Принципы и технологии подбора высококвалифицированного персонала

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 89 стр.

Год сдачи: 2016

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 42

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы современных технологий поиска и подбора высококвалифицированного персонала 6
1.1. Стратегия поиска и подбора высококвалифицированного персонала современной организации 6
1.2. Принципы подбора 23
1.3. Эффективные технологии поиска и подбора высококвалифицированного персонала в сфере обслуживания 29
Выводы по первой главе 36
Глава 2. Принципы и технологии подбора высококвалифицированного персонала в Караоке-клубе «Baccara» (г. Челябинск) 38
2.1. Характеристика предприятия 38
2.2. Анализ технологий и принципов подбора высококвалифицированного персонала в ресторане караоке - клубе «Baccara» 49
2.3. Разработка модели технологии подбора высококвалифицированного персонала в ресторане караоке -клубе «Baccara» 61
2.4. Оценка эффективности разработки модели технологии подбора высококвалифицированного персонала в ресторане караоке -клубе «Baccara» 68
Выводы по второй главе 71
Заключение 73
Библиографический список 76
Приложения 80
Приложение 1. Оценочные листы 80
Приложение 2. Бланк оценки кандидата 81
Приложение 3. Интервью по компетенциям с кандидатом на должность менеджера 85
Приложение 4. Тестовое испытание для кандидата на должность зала и бара 86

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы современных технологий поиска и подбора высококвалифицированного персонала 6
1.1. Стратегия поиска и подбора высококвалифицированного персонала современной организации 6
1.2. Принципы подбора 23
1.3. Эффективные технологии поиска и подбора высококвалифицированного персонала в сфере обслуживания 29
Выводы по первой главе 36
Глава 2. Принципы и технологии подбора высококвалифицированного персонала в Караоке-клубе «Baccara» 38
2.1. Характеристика предприятия 38
2.2. Анализ технологий и принципов подбора высококвалифицированного персонала в ресторане караоке - клубе «Baccara» 49
2.3. Разработка модели технологии подбора высококвалифицированного персонала в ресторане караоке -клубе «Baccara» 61
2.4. Оценка эффективности разработки модели технологии подбора высококвалифицированного персонала в ресторане караоке -клубе «Baccara» 68
Выводы по второй главе 71
Заключение 73
Библиографический список 76
Приложения 80
Приложение 1. Оценочные листы 80
Приложение 2. Бланк оценки кандидата 81
Приложение 3. Интервью по компетенциям с кандидатом на должность менеджера 85
Приложение 4. Тестовое испытание для кандидата на должность зала и бара 86

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу