*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Подбор, отбор и найм персонала

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 36 стр.

Год сдачи: 0

Стоимость: 550 руб.

Просмотров: 1021

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Литература
Заказать работу
Введение
  • Содержание понятий отбора, подбора и найма, основные принципы
  • Место и роль подбора, отбора, найма в системе управления персоналом
  • Основные этапы процесса подбора, отбора, найма
  • Мировой опыт подбора, отбора и найма в управлении персоналом
  • Заключение
  • Список литературы
  • Барков С.А. Управление персоналом. – М.: Юрист, 1996. – 491с.
  • Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юрист, 998. – 496с.
  • Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. – М.: Наука, 1988. – 310с.
  • Каору И. , Японские методы управления качеством. – М: Экономика, 1988. – 524с.
  • Колышкин В.В. Практические основы профотбора. – М.: Дело, 1999. – 348с.
  • Лабутене Э., Радзявичене С. Управление персоналом на предприятиях Литвы. //Проблемы теории и практики управления. – 1991. - №5-6. – С.134.
  • Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 312с.
  • Матрусова Т.Н., Япония: материальное стимулирование в фирмах. – М: Наука, 1992. – 308с.
  • Мухамбетов Т. И. Стратегия управления трудом. – Алма-Ата: Казахстан, 1992. – 200с.
  • Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. – СПб.: Питер, 1999. – 332с.
  • Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 1998. – 272с.
  • Управление персоналом организации. /Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 512с.
  • После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
    *- если автор дал согласие и выложил это описание.

    Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
    ФИО*


    E-mail для получения работы *


    Телефон


    ICQ


    Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



    CAPTCHA Image
    Сусловиямиприбретения работы согласен.

     
    Добавить страницу в закладки
    Отправить ссылку другу