*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Понятие обучающейся организации

контрольные работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 27 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 513

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3
1. Понятие обучающейся организации 4
2. Психологические барьеры обучаемости персонала.
Организация и способы их преодоления 12
3. Экспресс-диагностика способности организации к обучению 23
Заключение 26
Список использованной литературы 27
Идея обучающейся организации и реальные возможности претворения в жизнь этого подхода внутри российских компаний появились только в последние годы с развитием рыночных отношений, формированием иных подходов к бизнесу, признания ведущей роли персонала среди имеющихся ресурсов компаний [2].
В последнее время термин «обучающаяся организация» привлекает все большее внимание со стороны менеджеров компаний, консультантов, преподавателей и исследователей. Прошли времена, когда было достаточно, чтобы один человек в компании продолжал осваивать новое, как это делал, например, Форд. Времена, когда кто-то наверху все продумывал и рассчитывал, а остальные должны были выполнять и проводить в жизнь его решения, уходят в прошлое. В будущем станут преуспевать компании, которые на всех уровнях управления научатся использовать преданность людей и их способность обучаться [5].
При этом следует обратить внимание на тот факт, что «обучающаяся организация» – это не только постоянное корпоративное обучение. Люди учатся постоянно, может быть, не всегда осознанно [1].
А вот как обучается организация – этого пока никто не знает. Наверное, «обучающейся» будет та организация, которая не только получает новые знания, но и изучает сам процесс получения этих знаний, а также дает своим
1. LEARNING COMPANY // Управление персоналом. – 2001. – № 2.
2. Виль-Вильямс Е.И. Обучающая организация – опыт развития в течение двух лет // Справочник кадровика. – 2002.
3. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы: Предпринимательство и координация в децентрализованной компании: Пер. с англ. – М.: ИНФРА, 1996.
4. Дилтс Р. НЛП: Навыки эффективной презентации. – СПб.: Питер, 2002.
5. Павлуцкий А., Алехина О., Павлуцкая Е. Обычная версия // Управление персоналом. – 2001. – № 3.
6. Павлуцкий А.В. Обучающаяся организация: От «регулярного менеджмента» к «менеджменту в особых случаях» // Конф. «Управление в России: Отказ от иллюзий». – СПб., 23-24 ноября 2000 года.
7. Сенге П. Пятая дисциплина: Искусство и практика самообучающейся организации: Пер. с англ. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 1999.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу