*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Экономические интересы и мотивация работников в менеджменте. Интеграционные процессы

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 44 стр.

Год сдачи: 0

Стоимость: 650 руб.

Просмотров: 701

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Литература
Заказать работу
Введение
  • Глава 1. Концепция мотивации
  • 1.1. Подход к мотивации
  • 1.1. Традиционный подход
  • 1.2. Подход с позиции человеческих отношений
  • 1.3. Подход с позиции человеческих ресурсов
  • 1.4. Современные подходы
  • Глава 2. Теории содержания мотивации
  • 2.1. Теория иерархии потребностей
  • 2.2. Двухфакторная теория
  • 2.3. Мотивация сотрудников в OUTBACKSTEAKHOUSE
  • 2.4. Теория приобретенных потребностей
  • Глава 3. Теории процессов мотивации
  • 3.1. Теория справедливости
  • 3.1. Теория ожиданий
  • 3.4. Система вознаграждения в компании SOLAR PRESS
  • Глава 4. Мотивационная теория подкрепления
  • 4.1. Средства подкрепления
  • 4.2. Графики подкрепления
  • 4.3. Позитивное подкрепление в PARSONS PINE PRODUCTS
  • Глава 5. Дизайн рабочих заданий и мотивация
  • 5.1. Упрощение рабочих заданий
  • 5.2. Ротация рабочих заданий
  • 5.2. Расширение рабочих заданий
  • 5.3. Обогащение рабочих заданий
  • 5.4. Модель характеристик рабочих заданий
  • 5.5. Модель характеристик рабочих заданий в компании SEQUINS INTERNA TIONAL
  • 5.6. Наделение властью и новые программы мотивации
  • Глава 6. Лекарства от демотивации
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Дорин А. В. Экономическая социология: Учеб. пособие. -Минск: ИП "Экоперспектива", 1997. -253, с.
  • Забелин П. В. и др. Предпринимательский менеджмент: Учеб. - практ. пособие для экон. специальностей вузов/Акад. рус. предпринимателей, Ин-т рус. предпринимательства; П. В. Забелин, П. В. Нестеров, В. Г. Федцов. -М.: Приор, 1999. -221с.
  • Кочеткова А. И. Основы управления персоналом/Акад. нар. хоз- ва при Правительстве РФ, Рос. -нем. высш. шк. упр. -М.: ТЕИС, 1999. - 87 с.
  • Кочеткова А. И. Психологические основы современного управления персоналом/Финансовая акад. при Правительстве РФ. - М.: Зерцало, 1999. -373с.
  • Крейчман Ф. С. Эффективная организация управления акционерными предприятиями в условиях рынка/ Ф. С. Крейчман. -М.: Финстатинформ, 2000. -316с.
  • Матушкин О. Е. Возможности использования дивидендной политики, как системы мотивации труда. //Тематический сборник научных трудов. - Челябинск: ЮУрГУ, 1998. -С. 247-251.
  • Ричард Л Дафт Менеджмент СП.: Питер, 2000, с. 826.
  • Почебут Л. Г. Организационная социальная психология/Л. Г. Почебут, В. А. Чикер. -СПб.: Речь, 2000. -296 с.
  • Самыгин С. И., Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. -Ростов н/Д. -М.: Феникс. Зевс, 1997. - -477с.
  • Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам: Задачи и структура кадровой службы. Управление дисциплинарными отношениями. Организационная деятельность отдела персонала. Образцы кадровых документов. - М.: НОРМА- ИНФРА-М, 1998. -527с.
  • Экономика предприятия/В. Я. Хрипач, Г. З. Суша, Е. И. Андросович и др.; Под ред. В. Я. Хрипача. -Минск: Экономпресс, 2000. -460с.
  • Экономика предприятия: Учеб. для вузов по экон. специальностям/Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова; О. И. Волков, Ю. В. Елизаров, И. Л. Тихомирова и др.; Под ред. О. И. Волкова. -2-е изд. , перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2000. -518 с.
  • Экономика предприятия: Учебник для...
  • После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
    *- если автор дал согласие и выложил это описание.

    Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
    ФИО*


    E-mail для получения работы *


    Телефон


    ICQ


    Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



    CAPTCHA Image
    Сусловиямиприбретения работы согласен.

     
    Добавить страницу в закладки
    Отправить ссылку другу