*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

«Условия труда исследователей и разработчиков, их совершенствование в инновационном процессе»

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 37 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 8000 руб.

Просмотров: 859

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение
Теоретическая часть
1. Персонал научных организаций………………………………………………………..стр.
2. Основные виды организационных структур управления НИОКР…………………...стр.
2.1 Структуры, формируемые по отраслям науки…………………………………….стр.
2.2 Продуктовые структуры…………………………………………………………….стр.
2.3 Проектные структуры……………………………………………………………….стр.
2.4 Структуры организованные по стадиям НИОКР………………………………….стр.
2.5 Комбинированные организационные структуры………………………………….стр.
3. Новые подходы к управлению конструкторскими разработками……………………стр.
3.1 Контроль за незавершёнными проектами…………………………………………..стр.
3.2 Сокращение очередей на конструкторские работы………………………………...стр.
3.3 Системная организация проектных работ…………………………………………..стр.
4. Учёт рабочего времени…………………………………………………………………..стр.
5. Трудовое поведение и мотивация персонала в инновационной организации……….стр.
5.1 Сущность и виды потребностей мотивов деятельности человека………………стр.
5.2 Особенности мотивации учёных и инженеров…………………………………..стр.
5.3 Специфика стимулирования научно – технических коллективов……………...стр.
6. Инновации в управлении научным коллективом…………………………………...стр.
7. Понятие о тарификации………………………………………………………………стр.
7.1 Системы оплаты труда……………………………………………………………стр.
7.2 Выплата премий…………………………………………………………………...стр.
Практическая часть
1. Управление НИОКР компании «Эриксон»………………………………………….стр.
2. Активная деятельность компании «ЗМ» в области исследований и разработок…стр.
3. Практика стимулирования научных работников в компании «ЗМ»………………стр.
Заключение
Список литературы
Одним из ключевых факторов производства любого вида товаров и услуг наряду с инвестиционным капиталом являются трудовые ресурсы. В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиболее ценный капитал, которым располагает предприятие. Научно – технический прогресс и связанное с ним резкое увеличение доли наукоёмких технологий обуславливает рост требований к профессиональным, социально – психологическим качествам и культурному уровню работника. Эффективное управление трудовыми ресурсами как особая функция деятельности, связанная с наймом работников, их обучением, оценкой и оплатой их труда, является важной предпосылкой для эффективного функционирования производства
Персонал, занятый научными исследованиями и разработками, - это совокупность лиц, чья творческая деятельность, осуществляемая на систематической основе, направлена на увеличение суммы научных знаний и поиск новых областей применения этих знаний, а также занятых оказанием прямых услуг, связанных с выполнением научных исследований и разработок.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что на предприятиях, занимающихся инновационной деятельностью, больше, чем в любой другой сфере деятельности, успех зависит от индивидуальных способностей работников, степени их подготовки, желаний и т.д. В этих условиях управлять человеком извне становиться всё сложнее, наибольшее значение при этом получают методы руководства, предполагающие соучастие.
Целью данного курсового проекта является выявление инноваций в работе исследователей и разработчиков и в управлении их деятельностью.
Для достижения этой цели необходимо разобрать следующие задачи:
• Мотивация учёных и инженеров
• Специфика стимулирования научно – технических коллективов
• Система оплаты труда
• Инновации в управлении научным коллективом
• Системная организация проектных работ
• Инновации в организационных структурах управления НИОКР
Большое значение для работников, занятых научной деятельностью, имеет мотивация. В этой связи важную роль играет классификация и анализ факторов – мотиваторов, а также изучение поведения личности как функции его восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией. При этом следует иметь в виду, что наряду с первичными потребностями, которые удовлетворяются с помощью денег, есть более возвышенные потребности – в знаниях, авторитете, творчестве. Нравственные идеалы, великие цели, моральные убеждения, привычки, традиции часто имеют определяющее значение для учёных
Важное значение для повышения эффективности труда научных работников приобретает выбор оптимального расписания их работы. Среди наиболее перспективных обычно выделяют разновидности гибкого графика.
Специфической особенностью научной деятельности в настоящее время является её коллективный характер. Это предполагает тщательное изучение вопросов создания и функционирования целевых групп.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу