*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Понятие трудовой дисциплины

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 24 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 572

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Понятие трудовой дисциплины 4
2. Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий 8
3. Органы, рассматривающие трудовые споры 12
4. Порядок рассмотрения трудовых споров 18
Задача 21
Заключение 23
Список литературы 25
Важным условием жизнедеятельности человека является труд, который всегда составлял и составляет волевую деятельность, направленную
на создание материальных ценностей.
Трудовые отношения являются обязывающими отношениями. В рамках трудовых отношений каждый из субъектов имеет определенные права
и обязанности. Отношения, которые устанавливаются между работником и работодателем, обязывают этих субъектов производить
определенные действия по исполнению трудовых функций, по выплате вознаграждения за выполненную работу. Эти обязательства носят
имущественный характер.
Исходя из установившихся правовых отношений каждая сторона получает определенные субъективные права и несет соответствующие
обязанности. Субъективные трудовые права работников представляют собой реализацию и конкретизацию основных прав, которые
определены Конституцией РФ и конкретизированы в других законодательных актах о труде.
Компонентом урегулирования поведения работающих в рамках трудовых правоотношений являются их трудовые правоотношения. К таким
обязанностям необходимо отнести совокупность надлежащих действий трудящихся, которые связаны с их участием личным трудом в
осуществлении заданий того предприятия, организации, с которыми они находятся в трудовых отношениях.
Наиболее общие и важные трудовые обязанности работающих сформулированы в Трудовом Кодексе РФ, введенном в действие с 1 февраля
2002 года.
Трудовое право как отрасль российского права выполняет общие функции - регулятивную и охранительную. Важнейшим проявлением первой
из них является создание правового механизма для формирования специфического режима, в условиях которого должны выполняться
трудовые обязанности. Природа и сущность наемного труда подразумевают подчинение работника распоряжениям работодателя. Эти
распоряжения могут иметь закрепление в локальных нормативных актах - приказах, правилах внутреннего распорядка, должностных
инструкциях, графиках сменности и т.п., а также носить оперативный характер - текущие определение вида и объема работы в пределах
трудовой функции. Таким образом, работник с момента заключения трудового договора утрачивает в период рабочего времени независимость
своего поведения и должен исполнять трудовые обязанности, подчиняясь распоряжениям работодателя. Это обстоятельство во
взаимоотношениях сторон трудового договора является неизменным и не зависит от того, в каких условиях осуществляется труд: домашнем
хозяйстве работодателя или в условиях крупного промышленного производства. Суть отношений едина: работодатель имеет право издавать
распоряжения, а работник обязан их выполнять.
В законодательстве о труде закрепляется обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового
распорядка (ст.21 ТК РФ). Работодатель, со своей стороны, обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 ТК РФ), создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда (ст.189 ТК РФ), а также вправе применять поощрения (ст.191 ТК РФ) и дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ).

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу