*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 85 стр.

Год сдачи: 2004

Стоимость: 1400 руб.

Просмотров: 491

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ.. 3
ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОБЪЕКТ УЧЕТА. 6
1.1. Сущность заработной платы и ее нормативно-правовое регулирование.
6
1.2. Состав и структура фонда оплаты труда. 9
1.3. Факторы, влияющие на организацию оплаты труда. 15
ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
В ООО «НИТЭК-ПАК».
17
2.1. Характеристика объекта исследования. 17
2.2. Принципы организации рабочего времени. 18
2.3. Системы оплаты труда. 23
2.3.1. Повременная система оплаты труда. 24
2.3.2. Сдельная система оплаты труда. 25
2.3.3. Бестарифная система оплаты труда. 27
2.4. Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда. 33
ГЛАВА 3. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОТЧЕТНОСТЬ..
43
3.1. Налог на доходы с физических лиц. 43
3.2. Единый социальный налог. 51
3.3. Взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
64
3.4. Порядок составления отчетности по заработной плате. 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 77
Список литературы. 82
Приложения. 85
ВВЕДЕНИЕ

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.),...
Список литературы:

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» (в ред. от 30.06.2003г. № 86-ФЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. от 30.06.2003г.).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998г. № 146-ФЗ (в ред. от 09.07.2002г.).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.2000г. № 117-ФЗ (в ред. от 22.05.2003г.).
5. Кодекс об административных правонарушениях от 30.12.2001г. № 195-ФЗ (в ред. от 04.07.2003г.).
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 21.10.1994г. (в ред. от 10.01.2003г. №37-ФЗ).
7. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 22.12.1995г. (в ред. от 26.03.2003г. №15-ФЗ).
8. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8.02.1998г. № 14-ФЗ (в ред. от 26.03.2003г.).
9. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (Минфин от 24.03.2000г. №31н).
10. «Положение об особенности начисления средней заработной платы» (Постановление Правительства РФ от 11.04.2003г. №213).
11. Разъяснения Минтруда РФ от 24.12.2003г. №5 «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности родам в 2004г» (Постановление Минтруда РФ от 24.12.2003г. №89).
12. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме (Постановление Минтруда от 14.07.1993г. №135).
13. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкции по его применению (Минфин РФ от 31.10.2000г. №94н).
14. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (Постановление ФСС РФ от 19.04.1994г. №21).
15. «Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Постановление Правительства РФ от 02.03.2000г. №184).
16. «Правила отнесения (подотраслей) экономики к классу...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу