БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ВВЕДЕНИЕ

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.),...

Список литературы:

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» (в ред. от 30.06.2003г. № 86-ФЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. от 30.06.2003г.).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998г. № 146-ФЗ (в ред. от 09.07.2002г.).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.2000г. № 117-ФЗ (в ред. от 22.05.2003г.).
5. Кодекс об административных правонарушениях от 30.12.2001г. № 195-ФЗ (в ред. от 04.07.2003г.).
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 21.10.1994г. (в ред. от 10.01.2003г. №37-ФЗ).
7. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 22.12.1995г. (в ред. от 26.03.2003г. №15-ФЗ).
8. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8.02.1998г. № 14-ФЗ (в ред. от 26.03.2003г.).
9. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (Минфин от 24.03.2000г. №31н).
10. «Положение об особенности начисления средней заработной платы» (Постановление Правительства РФ от 11.04.2003г. №213).
11. Разъяснения Минтруда РФ от 24.12.2003г. №5 «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности родам в 2004г» (Постановление Минтруда РФ от 24.12.2003г. №89).
12. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме (Постановление Минтруда от 14.07.1993г. №135).
13. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкции по его применению (Минфин РФ от 31.10.2000г. №94н).
14. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (Постановление ФСС РФ от 19.04.1994г. №21).
15. «Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Постановление Правительства РФ от 02.03.2000г. №184).
16. «Правила отнесения (подотраслей) экономики к классу...