*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Проблемы лидерства и руководства

дипломные работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 70 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 594

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретическая часть 5
1.1. Основные теории лидерства 5
1.2. Проблемы лидерства и руководства 8
1.3. Стили руководства 12
2. Теория межличностных отношений 18
2.1. Межличностные отношения 18
2.2. Типология личности 25
2.3. Стили руководства 29
2.4. Основные черты характера лидера 33
3. Практическая часть 38
3.0. Информация о предприятии 38
3.1. Этапы проведения прикладных исследований 39
3.2. Определение индивидуально-типологических особенностей личности 40
4. Выводы 43
Заключение 45
Список литературы 46
Лист индивидуального обследования. Приложение 1 48
Лист-задание. Приложение 2 49
Публичная речь перед группой до проведения обследования. Приложение 3 51
Расшифровка тестов. Приложение 4 52
Обработанные результаты респондентов. Приложение 5 65
Публичная речь после проведения обследования. Приложение 6 69
Лист индивидуального задания. Приложение 7 70
В настоящее время в России происходит то, что лет двадцать – тридцать назад на Западе называли не иначе как «революция менеджеров».
Буквально во всех сферах нашей жизни, будь то экономика, политика, промышленность, малый и средний бизнес, культура, образование и т.д.,
принципиально меняется взгляд на управление и на профессиональную прослойку людей, ее осуществляющую. Уже считается банальной
истиной мнение о том, что наиболее эффективные инвестиции, которые может позволить себе то или иное предприятия или организация, это
инвестиции в развитие своих руководителей. На рынке труда в России профессия менеджера, особенно имеющего опыт работы в крупных
процветающих организациях, - самая оплачиваемая.
Вместе с тем, наряду с очевидной ценностью для новых российских реалий, квалифицированного менеджмента и менеджеров, для многих
российских предприятий, шире – сфер экономики, политики, бизнеса, культуры, образования, становится очевидным тот факт, что самый
значительный, «прорывный» вклад в развитие тех или иных организаций, отраслей экономики, сфер жизни, создают не столько люди, которые
имеют соответствующий управленческий профиль, высокую квалификацию, опыт, а люди, еще и способные взять на себя дополнительную
ответственность за решение тех или иных проблем, сформулировать новую идею решения ее, выстроить программу, увлечь этой программой
людей и повести их за собой. В данном случае мы говорим о лидерах, о лидерском потенциале нашей экономики, бизнеса, политики, культуры.
Сейчас можно с большой уверенностью утверждать, что среди всех дефицитов, которые испытывает сейчас Россия, российская экономика,
российский народ, наши предприятия и организации, самым большим дефицитом является дефицит именно таких людей.
В тоже время надо понимать, что сами лидеры ниоткуда не возьмутся. Надо искать их, создавать им условия, учить, образовывать,
предоставлять возможности для самореализации. И делать это надо, начиная со школьной и студенческой скамьи,...
Психологическое исследование – один из основных источников информации, необходимой при составлении планов социального развития
производственного коллектива, а также для оперативной работы службы развития предприятия. В последнем случае психолгическое
исследование проводится, когда имеющейся информации недостаточно для объяснения изменения уровня тех или иных показателей
деятельности предприятия.
Часто сведения о социальной общности приходится получать путем анализа таких характеристик, как социальные ориентации, мнения,
стереотипные суждения. Для этого используются методики, разработанные в психологии. Особенно широко используются в психологических
исследованиях групповые тесты, к числу которых можно отнести социометрию, которая как разновидность психологического теста является
своеобразным методом диагностики, количественного измерения и анализа взаимоотношений полностью сформировавшихся, социальных
групп.
Изучение характера взаимоотношений членов трудового коллектива – относится к актуальным задачам психологии. Психология позволяет
измерить степень сплоченности (разобщенности) группы; выявить "социометрические позиции", то есть соотносительный авторитет членов
группы по признакам симпатии (антипатии); обнаружить внутригрупповые сплоченные образования, лидеров и т.д.
Будучи простой в употреблении, социометрия широко используется психологами-практиками для диагностики групповой сплоченности,
выявления лидеров. Вместе с тем была доказана ограниченность данной процедуры, ибо с ее помощью фиксируются поверхностные, не
глубинные взаимоотношения. Для разработки мероприятий по управлению развитием взаимоотношений в обследуемых группах следует
прибегнуть еще к другим методам исследования, позволяющим выявить специфику групп, их ценностно-нормативное единство, мотивацию
сделанных социометрических выборов.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу