*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Результаты социологического исследования межличностных отношений в коллективе

рефераты, педагогика и психология

Объем работы: 22 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 471

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ: ПРОБЛЕМЫ, ТЕОРИЯ, МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ 5
1.1. Определение социально-психологического климата 5
1.2. Факторы формирования социально-психологического климата 6
1.3. Теория социально-психологического климата коллектива 10
1.4. Методы изучения социально-психологического климата коллектива 14
2. ПРОГРАММА СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ (МАКЕТ) 16
2.1. Методологический раздел программы 16
2.2. Процедурный раздел программы 18
3. РЕЗУЛЬТАТЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ 19
3.1. Анализ проведенного исследования 19
3.2. Рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата 21
Заключение 22
Список литературы 23
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими
тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата группы.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но
одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде,
человеческих отношений и человеческих общностей.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за
рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Рабочий коллектив – это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства. Человеческий ресурс – это та основа, на которой
строится организация, система производственных, трудовых взаимоотношений. Человеческий ресурс – кладезь новых идей, способов
совершенствования производства, получения прибыли и дальнейшего процветания.
Успех коллективу обеспечивает нормальный морально-психологический климат в нем. Благоприятный социально- психологический климат
коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива.
Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности
предприятия.
Создание нормальных взаимоотношений – основная задача руководителя в достижении успешности функционирования организации. Изучение
данного феномена сопряжено с необходимостью совершенствования, повышения эффективности организаций, и при этом требует
систематического изучения науки психологии, и социально-психологических взаимоотношений на практике, с целью наиболее эффективного
использования рабочей силы.
Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве...
В данной курсовой работе были рассмотрены теоретические основы формирования социально-психологического климата в коллективе, также
было произведено социологическое исследование межличностных отношений в коллективе на примере фирмы «Техно-Пласт».
Психологический климат – качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий,
способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе.
Психологический климат зависит от стиля руководства. В своей деятельности по оптимизации психологического климата руководителю
следует опираться на наиболее активных, сознательных, авторитетных членов коллектива.
В ходе произведенного исследования было выяснено, что стиль руководства генерального директора не соответствует зрелости группы,
существуют противоречия между старшим и молодым поколениями, отсутствует идеология менеджмента фирмы сплачивающая сотрудников и
еще ряд проблем указанных в последней главе.
В связи с выявленным далеко не совершенным психологическим климатом в коллективе был предложен ряд рекомендаций по решению данных
проблем, основной из которых по нашему мнению является пересмотр стиля руководства генерального директора.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу