Результаты социологического исследования межличностных отношений в коллективе

С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими
тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата группы.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но
одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде,
человеческих отношений и человеческих общностей.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за
рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Рабочий коллектив – это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства. Человеческий ресурс – это та основа, на которой
строится организация, система производственных, трудовых взаимоотношений. Человеческий ресурс – кладезь новых идей, способов
совершенствования производства, получения прибыли и дальнейшего процветания.
Успех коллективу обеспечивает нормальный морально-психологический климат в нем. Благоприятный социально- психологический климат
коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива.
Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности
предприятия.
Создание нормальных взаимоотношений – основная задача руководителя в достижении успешности функционирования организации. Изучение
данного феномена сопряжено с необходимостью совершенствования, повышения эффективности организаций, и при этом требует
систематического изучения науки психологии, и социально-психологических взаимоотношений на практике, с целью наиболее эффективного
использования рабочей силы.
Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве...

В данной курсовой работе были рассмотрены теоретические основы формирования социально-психологического климата в коллективе, также
было произведено социологическое исследование межличностных отношений в коллективе на примере фирмы «Техно-Пласт».
Психологический климат – качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий,
способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе.
Психологический климат зависит от стиля руководства. В своей деятельности по оптимизации психологического климата руководителю
следует опираться на наиболее активных, сознательных, авторитетных членов коллектива.
В ходе произведенного исследования было выяснено, что стиль руководства генерального директора не соответствует зрелости группы,
существуют противоречия между старшим и молодым поколениями, отсутствует идеология менеджмента фирмы сплачивающая сотрудников и
еще ряд проблем указанных в последней главе.
В связи с выявленным далеко не совершенным психологическим климатом в коллективе был предложен ряд рекомендаций по решению данных
проблем, основной из которых по нашему мнению является пересмотр стиля руководства генерального директора.