*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование системы оплаты труда в сети магазинов «Алиса»

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 74 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 1400 руб.

Просмотров: 466

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Технико-экономическая характеристика компании 5
1.1. Краткая история фирмы 6
1.2. Организационная структура компании 9
1.3. Стратегический анализ компании 14
1.4. Организация и управление персоналом в сети магазинов «Алиса» 19
Глава 2. Теоретические вопросы стимулирования персонала 21

2.1. Краткий обзор системы трудовой мотивации в России 22
2.2. Мотивация: некоторые альтернативные модели 24
2.3. Достоинства и недостатки современных систем оплаты труда 44
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования в сети магазинов «Алиса» 51

3.1. Анализ действующей системы 52
3.2. Рекомендации по изменению системы стимулирования
персонала в сети магазинов «Алиса» 59
Глава 4. Анализ экологичности проекта 68
4.1. Оценка экологической обстановки в мире, стране, регионе 69
4.2. Экологическая оценка собственного проекта 81
Заключение 83
Список литературы 85
Приложения 87

Введение
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие за последние годы изменения отношений собственности лишь усугубило ее. Практика опровергла представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности. Причем не только в нашей стране, но и за рубежом. Отечественным и зарубежным фирмам порой приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации поощрения труда.
Освоение роли руководителя зависит от используемых предположений о других людях и о том, что заставляет их действовать именно таким образом. Признание того, что Ваши предположения, возможно, неверны, и, наверняка, во многом отличаются от предположений, используемых другими людьми, - это важный первый шаг на пути к эффективному управлению людьми. Как бы то ни было, пока руководитель не поймет, что его подчиненные в действительности хотят получить от своей работы, что их мотивирует, он не сможете организовать их работу так, чтобы она приносила им удовлетворение и воспринималась ими достойно вознаграждаемой, а без этого от людей трудно ожидать усердной работы.
Проблему данного исследования можно сформулировать следующим образом: эффективность системы мотивации реально действующей компании.
Объектом исследования выступает трудовая деятельность персонала сети магазинов «Алиса», представляющей услуги по продаже бытовой и аудио-видео техники населению г. Калининграда и области.
Предметом более конкретного изучения стала мотивация к трудовой деятельности сотрудников данной компании.
В основу исследования была положена.рабочая гипотеза, согласно которой: предполагается, что руководство системы магазинов "Алиса", располагая коллективом высококвалифицированных сотрудников, пока...
Список литературы:
1. Белов СВ. и др. Охрана окружающей среды: учебник для втузов. - М: Высшая
школа, 1991.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. - М.: Гардарика, 1998.
3. Вудкок М, Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика. -
М: «Дело», 1991.
4. Волощенко А.Е. и др. Природопользование: учебник для вузов. - М.: Издательский
дом «Дашков», 2000.
5. Воронков Н.А. Экология: Общая, социальная, прикладная. Учебник. - М: «Агар»:
«Рандеву - AM», 1999.
6. Гирусов Э.В. и др. Экология и экономика природопользования: учебник для вузов. -
М.: «Закон и право», ЮНИТИ, 1998.
7. Грейсон Дж. К. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге 21 века:
учебник М: Экономика, 1991.
8. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)//Экономист.-1996.-№3.-с.34-47.
9. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. - М.: «Прогресс», 1987.
10. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: Эффекты и парадоксы (на материалах 12 российских комиссий): Практическое пособие. - М.: «Инфра - М», 1997.
11. Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. - М.: Технологическая
школа бизнеса, 1994.
12. Кунц Г., Донне л С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - В 2 т. - М.: «Прогресс», 1981.
13. Ладанов П.Д. Лидерство в менеджменте//Управление персоналом. - 1996. - № 8 (2).
14. Лютенс Ф.. Организационное поведение: учебник для вузов. - М.: Инфра - М, 1999.
15. Макмиллан Ч. Японская промышленная система. - М.: «Прогресс», 1988.
16. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: «Дело», 1992.
17. Мотивация и проектирование работы (подготовлено Р. Томсон): учебник международного центра дистанционного обучения. - Кн.4. - М.: МЦЦО «Линк», 1996.
18. Новиков Ю.В. Экология, окружающая среда и человек: учебное пособие. - М.:
«Фаир - Пресс», 1999. - С. 302.
19. Природопользование: учебник. Под ред. профессора Э.А. Арустамова. - М:
Издательский дом «Дашков»,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу