*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Корпоративная культура предприятия

дипломные работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 81 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 507

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Корпоративная культура: основы ее формирования в организации 6
1.1. Понятие корпоративной культуры, ее функции и принципы 6
1.2. Формирование корпоративной культуры 11
1.3. Социально- психологический климат организации как элемент корпоративной культуры 17
Глава 2. Формирование корпоративной культуры на примере ГУП
2.1. Краткая характеристика ГУП УПТК. Основные показатели 21
2.2. Анализ корпоративной культуры ГУП УПТК 23
2.3. Анализ социально- психологического климата 38
Глава 3. Рекомендации по формированию и совершенствованию корпоративной культуры ГУП УПТК 55
3.1. Мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры и укреплению социально- психологического климата организации 55
3.2. Расчет эффективности внедрения мероприятий 74
Заключение 78
Список литературы 81
Приложения 85
Одной из основных задач, стоящих перед руководителями и менеджерами современной организации, является интеграция всего персонала
вокруг ее основных целей и задач. В ответ на этот запрос возник и все более утверждается так называемый «культурологический подход» в
управлении, учитывающий своеобразие конкретной компании, находящейся на определенной стадии своего развития в специфическом
социальном окружении, и ставящий в центр внимания ее корпоративную культуру.
содержание бизнеса, его организация и набор критериев, применяемых в процессе принятия решений, и реальная корпоративная культура.
В данной работе рассматривается одна из важнейших проблем современного менеджмента – корпоративная культура предприятия.
Актуальность этой темы очевидна, прежде всего, потому, что быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой
имеет хорошо развитую корпоративную культуру.
Корпоративная культура лежит в основе всех культур организации. Это очень широкое понятие, трактуемое по-разному.
Корпоративная культура - это система взаимодействующих материальных и духовных ценностей, проявлений, присущих организации,
отражающих её индивидуальность, восприятие себя и окружающей среды.
В ходе выполнения работы была достигнута ее основная цель и решены все задачи, поставленные во введении. В заключении
сделаем несколько общих выводов по работе.
Корпоративная культура состоит из идей, взглядов, основополагающих ценностей, которые разделяются членами организации. Принято
считать, что именно ценности являются ядром, определяющим copyright-by-праздник корпоративную культуру в целом. Ценности
определяют и стили поведения, и стили общения с коллегами и клиентами, уровень мотивированности, активность сотрудников. Поэтому
нельзя принимать за корпоративную культуру только набор неких внешних признаков, таких как униформа, фирменные конверты и проч.
В науке корпоративная культура выделилась естественным образом как совокупность исследований, лежащих в природе социального
поведения сотрудников организации. Научные методы описания социума в организации, критерии группировки социально-профессиональных
образований, принципы анализа возможностей той или иной культуры в системе управления позволяют рассуждать о корпоративной
культуре как целостном знании, объекте исследования и управления.
Формирование корпоративной культуры осуществляется на основании ценностей и организационных норм. Под нормами понимаются
управляющие поведением сотрудников обобщенные правила, которые приводят к достижению целей организации.
Для совершенствования корпоративной культуры в организации, как правило, нет необходимости проводить изменения глубинного
устройства организации, так как уже четко сформирована миссия и стратегия деятельности организации, а у коллектива присутствует
единое видение целей организации, также выработана оптимальная организационная структура организации – все это помогает эффективно
работать по выбранным направлениям. Но все же некоторые вопросы остаются открытыми.
Можно сказать с уверенностью, что в наши дни очень большое количество руководителей думают о том, как создать ту особую культуру
организации, которая выделяла бы ее...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу