*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Понятие и виды ежегодных отпусков

рефераты, Трудовое право

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 671

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Понятие и виды ежегодных отпусков, их продолжительность 5
2. Порядок предоставления ежегодного отпуска 12
3. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск 19
4. Отпуск без сохранения заработной платы 21
Заключение 24
Список литературы 26
Работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда, отвечающие санитарно техническим требованиям.
Выполняя, обусловленные трудовым договором трудовые функции, работник обязан соблюдать требования законов, а так же требования
установленные локальными актами. Помимо этого, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В случае причинения
ущерба работодателю работником, последний несет установленную законом ответственность. В свою очередь работодатель обязан
обеспечивать и гарантировать работнику права, предоставленные ему законодательством Российской Федерации и локальными актами.
Право на отдых гарантировано работнику Конституцией РФ, определяющей: «Каждый имеет право на отдых». Данную норму включает в
себя и Трудовой кодекс РФ, который так же гарантирует право работника на отдых. Однако нормы трудового законодательства ни раз
нарушаются работодателем. То ни вовремя предоставляется отпуск, то отсутствуют перерывы в течение рабочего времени, а то порой
выходят на сменную работу без отведенного законодательством отдыха.
Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть
дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и
периодические. Ежегодные отпуска - это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.
Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за неблагоприятные, тяжелые условия труда; работникам районов Крайнего Севера и
приравненных к ним местностей; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж на одном
предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством и
коллективными договорами или иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.
Дополнительные ежегодные отпуска...
В результате проделанной работы были рассмотрены особенности ежегодных отпусков в трудовом праве Российской Федерации.
При рассмотрении данного вопроса были решены следующие задачи:
Рассмотрено понятия и виды ежегодных отпусков, и их продолжительность;
Раскрыты особенности порядка предоставления ежегодного отпуска;
Рассмотрены вопросы денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
Рассмотрены особенности ежегодного отпуска без сохранения заработной платы.
Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть
дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и
периодические. Ежегодные отпуска - это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные. Дополнительные
ежегодные отпуска предоставляются: за неблагоприятные, тяжелые условия труда; работникам районов Крайнего Севера и приравненных к
ним местностей; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж на одном предприятии, в
организации; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными
договорами или иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором. Дополнительные ежегодные отпуска используются
и как трудовая льгота матерям, одиноким отцам, имеющим малолетних детей. Таким образом, ежегодных оплачиваемых отпусков шесть
видов: ежегодный основной и пять дополнительных ежегодных отпусков, которыми пользуется почти треть всех работников. Отпуска по
временной нетрудоспособности и по беременности и родам в счет ежегодных отпусков не включаются. Это - периодические отпуска, т.е.
предоставляемые в периоды, определенные законодательством (болезнь, роды и т.д.), или как льготы некоторым категориям работников.
Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу