*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Сущность мотивации различных групп

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 407

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Сущность мотивации различных групп 4
1.1. Социальное управление 4
1.2. Мотивирование и стимулирование различных групп персонала 8
2. Исследование мотивации в Колыванской ЦРБ 14
2.2. Методики оценки мотивации медицинского персонала 14
2.2. Модель управления мотивацией медицинского персонала в организации 16
3. Рекомендации по совершенствованию системы управления мотивацией сотрудников 25
Заключение 29
Список литературы 30
В последнее десятилетие во всём мире и в России в частности заметно вырос интерес к проблемам организации и менеджмента в
здравоохранении. Одной из причин подобного внимания исследователей и практиков в области общественного здоровья является
закономерные интеграционные процессы, происходящие в системах здравоохранения, некая консолидация структур, в той либо иной степени
обеспечивающих сохранение и улучшение здоровья населения:  больниц, поликлиник, страховых и фармацевтических  компаний, органов
управления, учреждений социальной защиты и т.п. Отмечаемые процессы характерны как на уровне национальных систем здравоохранения,
так и в международной сфере.    
В условиях приоритетности экономических составляющих развития государств, уникальный характер здравоохранения, как части
социальной структуры общества, проявляется еще и  в том, что учреждения и субъекты системы здравоохранения, являясь крупнейшими
работодателями, обеспечивают экономическую стабильность населения, и, как медицинские структуры, несут не мало важную долю
ответственности за производительность труда, здоровье нации, обороноспособность государства.  
Таким образом, от работы медицинского персонала напрямую зависти уровень здоровья населения. Поэтому мотивированность
работников здравоохранения является необходимым условием.
Цель данной работы – рассмотреть мотивы трудовой деятельности различных категорий работников.
Задачи:
выявить сущность мотивации различных групп;
выявить сущность мотивации в Колыванской ЦРБ;
сформулировать рекомендации по развитию мотивации.
Эффективная работа предприятия – это, прежде всего эффективная работа персонала от руководителя до рабочего, и поэтому
мотивационный фактор в достижении целей организации играет немаловажную роль.
Многие руководители заняты проблемой разработки методов эффективного стимулирования своих сотрудников.
В данной работе нами были изложены теоретические вопросы формирования и развития мотивации. Мотивирование — процесс
воспитания в индивидууме внутренних побуждений к достижению поставленных перед ним целей. В менеджменте используется также
термин «мотивация», имеющий более широкое значение - это и мотивирование (как процесс воздействия) и совокупность
сформировавшихся мотивов.
Мотивация — это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
Вторая глава данной работы посвящена исследованию мотивационной структуры управления в Колыванской Центральной
районной больнице. Нами выявлены основные проблемы, которые присутствуют данной сфере и разработаны рекомендации по
совершенствованию системы управления мотивацией сотрудников.
Также нами были выделены основные подходы к повышению мотивации труда:
проектирование внешней трудовой мотивации;
проектирование внутренней мотивации работника;
концепция «эквивалентного обмена»;
концепция «оптимальности» при формировании мотивов труда.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу