*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на предприятии ООО «Чибис»

рефераты, Экономика

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 600

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Сущность, цели и задачи мотивации труда работников в современных условиях 4
1.1. Понятие мотивации труда и ее значение в управлении организацией 4
1.2. Основные теории мотивации 7
2. Анализ деятельности ООО «Чибис» (г. Кемерово) 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Чибис» 16
2.1 Общая характеристика системы мотивации на предприятии ООО «Чибис» 17
2.3 Слабые стороны мотивации на предприятии ООО «Чибис» 21
3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на предприятии ООО «Чибис» 24
Заключение 29
Список литературы 30
Вопросы мотивации – о целях, причинах и формах деятельности человека, социальных систем – занимали человечество, по существу, с
ранних периодов его существования. От простейших форм использования мотивация прошла в своем развитии сложный и многообразный
путь поисков и открытий, позволяющих практически усилить позиции человека в управлении современной производственно-хозяйственной
деятельностью. Эти поиски непрерывно продолжаются, исходя, во-первых, из актуальных потребностей развития общественного
производства, требующих доминирующей роли человека, и, во-вторых, с учетом чрезвычайной сложности познания и объяснения поведения
человека во всем многообразии его взаимодействия с окружающей средой.
Вопросы мотивации труда приобретают все большую актуальность и практическую значимость. Мотивация труда непосредственно связана
с потребностями каждого человека, являясь необходимым условием включения в производственную деятельность, способом лучшего
решения социальных проблем.
Сегодня идут активные поиски новых форм управления целенаправленной деятельностью человека. Этот процесс, с одной стороны,
основывается на анализе и переоценке сложившихся представлений о побуждениях к труду, с другой – опирается на научные разработки
отечественных и зарубежных специалистов в области мотивации труда – экономистов, социологов, психологов, педагогов.
Таким образом, актуальность выбранной работы не вызывает сомнений. Поэтому целью дипломной работы является исследование
теоретических основ мотивации и выработка в соответствии с этим подхода к совершенствованию мотивации на примере конкретной
организации.
1. Сущность, цели и задачи мотивации труда работников в современных условиях
Заключение

Таким образом, в результате проведения данного исследования можно сделать следующие выводы.
Исследуемая компания «Чибис» имеет проработанную кадровую политику и проводит разностороннюю кадровую деятельность. Основной
принцип кадровой политики ООО «Чибис» – сближение интересов компании с интересами каждого работника. Кадровую политику данной
компании можно охарактеризовать как активную. С точки зрения ориентации на персонал организации кадровая политика ООО «Чибис»
является открытой, так как организация прозрачна для потенциальных сотрудников и готова принять на работу любого специалиста, если
он обладает соответствующей квалификацией. В целом кадровая политика данной компании является типичной для достаточно молодой
компании, проводящей агрессивную политику завоевания рынка и привлечения потенциальных сотрудников.
Несмотря на положительную динамику экономических показателей предприятия за 2004-2006 годы, сохраняется напряженность в
использовании предприятием трудовых ресурсов, т.к. анкетирование персонала выявило некоторое недовольство персоналом условиями
труда.
Результаты анализа показали, самый важный фактор в системе мотивации персонала – система оплаты труда, также было выявлено, что
существующая система оплаты труда не соответствует задачам заявленным руководством предприятия. Следовательно, достижение
целей, стоящих перед системой оплаты и, в целом, компании в данной ситуации и при данном подходе проблематично, и результаты
свидетельствуют о неэффективности системы.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу