*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Исследование процесса командообразования на примере ООО «Правовые и налоговые консультации – Сибирь»

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 16 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 423

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание

Введение 3
1. Теоретический аспект командообразования 4
2. Исследование процесса командообразования на примере ООО «Правовые и налоговые консультации – Сибирь» 7
2.1. Описание объекта и методов исследования 7
2.2. Результаты исследования 8
2.3. Рекомендации ООО «Правовые и налоговые консультации – Сибирь» 9
Заключение 11
Список литературы 12
Приложение 1 Тест «Психологический климат» 13
Приложение 2 Тест «Уровень организационной культуры» 14
Приложение 3 Тест «Определение психологического климата группы» 16
Успех любого дела определяется тем, насколько активно и сознательно участвуют в нем люди. Вот почему обеспечивающими и
основополагающими для руководителя являются социально-психологические методы менеджмента. Руководители команды должны быть
заинтересованы в своих подчиненных не только по долгу службы. Улучшение результатов деятельности происходит в том случае, если
менеджеры активно заинтересованы в способности команды компетентно выполнять свою работу. Это является следствием того, что
эффективность команды зависит как от выполнения задачи, так и от личных взаимоотношений. Особую важность приобретает стиль
поведения лидера, ориентированный на личные взаимоотношения.
Успешный руководитель команды в процессе деятельности уделяет внимание трем основным составляющим: достижению целей;
развитию навыков людей; формированию команды.
Цель данной работы – изучить процесс командообразования.
Задачи:
изучить теоретические источники по проблеме командообразования;
подобрать инструментарий для выявления групповой сплоченности;
провести исследование групповой сплоченности;
сформулировать рекомендации по улучшению процесса командообразования.
Объект исследования – персонал ООО «Правовые и налоговые консультации – Сибирь».
Предмет исследования – процесс командообразования.
Гипотеза исследования – на процесс командообразования непосредственно влияет психологический климат в коллективе и
групповая сплоченность.
Методы исследования – тестирование, анкетирование, беседа.
Создание профессиональной команды требует от руководителя определенных личностных качеств. В последнее время
наблюдается тенденция смещения акцентов при выборе объектов внимания в управленческих процессах: если раньше руководитель в
своей политике управления персоналом исследовал моменты, связанные исключительно с работником, на которого было направлено
управленческое воздействие, то теперь разрабатываются целые стратегии поведения самих руководителей по отношению к своим
подчиненным. Осуществляя их, руководитель должен работать, прежде всего, над собой.
Создание команды начинается с развития групповой сплоченности. На групповую сплоченность имеют влияние различные
факторы, такие как:
психологическая характеристика индивида;
квалификация членов команды;
психологический климат внутри команды.
Взаимосвязь этих факторов и их благополучие сказывается, прежде всего, на работе каждого члена команды, на работе всей
команды, и, в итоге, на деятельности всей организации в целом.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу