*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Понятие и планирование карьеры

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 34 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 806

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1. Понятие и виды карьеры…………………………………………………5
2. Развитие карьеры…………………………………………………………11
2.1. Этапы карьеры…………………………………………………………..11
2.2. Модели развития карьеры………………………………………………16
2.3. Этапы развития карьеры на примере президента компании Sony Ericsson Хидеки Комиямы
3. Планирование карьеры…………………………………………………26
Заключение…………………………………………………………………35
Список литературы…………………………………………………………
ВВЕДЕНИЕ
Каждый человек в определённый момент начинает серьёзно задумываться о своём будущем, о будущей карьере. Знания о том, что такое карьера, какие существуют виды и модели карьеры, как управлять карьерой, а также знание своих способностей, слабых и сильных сторон помогут ему выбрать работу в организации, которая предоставляет ему возможности профессионального роста и повышения уровня жизни; получать более высокую степень удовлетворения от работы; чётче представлять личные профессиональные перспективы, планировать другие аспекты жизни; целенаправленно готовиться к будущей профессиональной деятельности; повысить конкурентоспособность на рынке труда.
С другой стороны, организации, в которых карьера является процессом управляемым, получают:
1. Мотивированных и лояльных сотрудников, связывающих свою профессиональную деятельность с данной организацией, что повышает производительность труда и сокращает текучесть кадров;
2. Возможность планировать профессиональное развитие работников с учетом их личных интересов;
3. Планы развития карьеры отдельных сотрудников в качестве источника определения потребностей в профессиональном обучении;
4. Группу заинтересованных в профессиональном росте, подготовленных, мотивированных сотрудников для продвижения на руководящие должности.
В этом и заключается актуальность курсовой работы.
Объектом курсовой работы является современная организация. Предметом курсовой работы является карьера.
Целью нашей курсовой работы является рассмотрение основных способов планирования и развития карьеры.
Для достижения этой цели ставлю следующие задачи:
1. Исследовать литературу по данному вопросу;
2. Дать определение основных понятий;
3. Определить этапы, виды и модели карьеры;
4. Рассмотреть как осуществляется управление карьерой в современной организации;
5. Сделать выводы о значении управления карьерой в организации.
При проведении работы использовались методы синтеза, анализа и обобщения....
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Главной целью моей курсовой работы является рассмотрение способов планирования и развития карьеры.
Подбирая материала для курсовой работы, я проводила поиск информации в сети INTERNET. В ходе этого поиска я встретила много объявлений о проведении специальных семинаров, тренингов по обучению планированию и развитию карьеры. Это ещё раз подчёркивает значимость темы курсовой работы.
В ходе выполнения курсовой работы я сделала следующие выводы.
Понятие карьеры нельзя связывать только с работой, так как жизнь человека вне работы и роль, которую он играет в этой жизни, имеет существенное влияние на карьеру, являясь ее частью. До последнего времени существовало негласное табу на исследования в области карьеры. Карьера имеет свои движущие мотивы, которые с возрастом и ростом квалификации обычно меняются.
Карьера состоит из нескольких этапов: предварительный этап, этап становления, этапы продвижения, сохранения, завершения и пенсионный этап. Встречаясь с новым сотрудником, менеджер по персоналу должен учитывать этап карьеры, который он проходит в данный момент. Это может помочь уточнить цели профессиональной деятельности, степень динамичности и главное – специфику индивидуальной мотивации. Важно разделять этап карьеры (временной период развития личности) и фазы развития профессионала (периоды овладения деятельностью).Этапы и границы трудовой активности, творческих проявлений очень подвижны и в каждом конкретном случае определяются спецификой профессии и особыми, неповторимыми условиями жизнедеятельности человека, его индивидуальностью.
Все многообразия видов карьеры получаются за счет сочетания четырех ее основных моделей: "трамплин"; "лестница"; "змея"; "перепутье". Каждая из них характерна для определенных национальных стилей управления.
Управление карьерой состоит в организации планомерного горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия его в организацию и кончая...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу