Основные элементы управления занятостью

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система,
создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей
степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система
работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не
давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой
возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель
безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.
Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением
многихсоциально - экономических проблем. Одна из них - проблема занятости,
которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.
Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы
эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.
Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность.
Основная задача проводимой высшими органами власти России социальной политики - максимальное поддержание уровня жизни населения и
усиление мер по социальной защите граждан, остающихся без работы. Для ее выполнения разработана Государственная программа занятости
населения, в которой предусмотрены организационные и экономические меры по управлению трудовыми ресурсами, отражена политика на
рынке труда за очередной год, намечены совместные...

В ходе выполнения работы была достигнута ее основная цель и решены все задачи, поставленные во введении. В заключении сделаем
несколько выводов по работе.
1) В экономической теории используется два показателя, которые могут обрисовать объективную картину экономической нестабильности на
рынке труда. Это уровень безработицы и средняя ее продолжительность.
Показатель уровня безработицы используется для измерения масштабов безработицы и измеряется как доля официально
зарегистрированных безработных к численности занятых в производстве.
2) Анализ причин безработицы дают многие экономические школы. Одно из самых ранних объяснений дано в труде английского экономиста-
священника Т. Мальтуса (конец 18 века ) “Опыт о законе народонаселения”. Мальтус заметил, что безработицу вызывают демографические
причины, в результате которых темпы роста народонаселения превышают темпы роста производства. Недостаток этой теории состоит в том,
что она не может объяснить возникновение безработицы в высокоразвитых странах с низкой рождаемостью.
3) Методы борьбы с безработицей определяет концепция, которой руководствуется правительство конкретной страны.
Пигу и его последователи, считающие, что корень зла - в высокой заработной плате, предлагают :
содействовать снижению заработной платы ;
разъяснять профсоюзам, что рост заработной платы, которого они добиваются, оборачивается ростом безработицы ;
государству трудоустраивать работников, претендующих на невысокий доход, в частности, поощрять развитие социальной сферы .
4) Переход к рыночной экономике неизбежно привел к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной
жизни страны проявилось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка рабочей силы.
Это негативно сказывается на эффективности использования накопленного производственного потенциала, сбалансированном обеспечении
трудоспособного населения рабочими местами, способствует возникновению локальных...