Описание модели ведущего специалиста ООО «Галант»

Современные экономические условия, сложившиеся в России диктуют не только поведение участников рыночных отношений, но и устанавливают
некоторые приоритетные направления развития личности как специалиста. В данной области человек не может развиваться самостоятельно, для
этого необходимо слаженное улучшение условий труда для достижения более эффективной работы сотрудника.
Именно о таких вещах как рабочее место, регламентирующие документы, пути совершенствования данных положений и пойдет речь в первой
части данной работы. Во второй части мы постараемся разобрать теоретическую и практическую части относительно профессионального
работника, потенциала специалиста и современного представления о таком сотруднике на предприятии используя некоторые должностные
инструкции взятые у реального субъекта, участника страховых отношений – ООО «Росгосстрах-Сибирь». В частности мы попробуем описать
модель специалиста Центра Урегулирования Убытков (далее ЦУУ) данной организации.
Экономика и социология труда, несомненно, особая, специфичная область знаний, без освоения которых не может формироваться современный
специалист. Именно поэтому актуальность данной работы очевидна. На российском рынке труда наблюдается нехватка персонала
обладающего не только рыночным опытом ведения дел, но достаточными научными знаниями. Полагается, что изучение данной дисциплины в
подобной форме и ракурсе позволяет сформировать некоторые знания в области экономики.
Целью данной работы является изучение теоретических аспектов выбранных двух тем, решение практических задач и формирование
собственной позиции относительно озвученных проблем. Задачами данной работы являются изучение нормативно-правовой базы
регулирующей отношения данного типа, анализ деятельности некоторых специалистов.
Глава 1. Основные составляющие трудовых отношений
1.1 Понятие рабочего места
Согласно общей теории условий труда рабочее место должно непременно обладать признаками комфортности. Рабочее место в...

В заключение необходимо сделать выводы относительно каждого исследования. По теме рассмотренной в главе 1 мы можем сказать, что
рабочее место – это первичный элемент организации, т.е. социально-экономической системы. Авторы специалисты определяют рабочее место
как пространство жизнедеятельности человека в течение рабочего времени и точка его включенности в экономические и социальные
отношения в трудовом коллективе и тем самым в социум. Рабочее место является неотъемлемым атрибутом любого предприятия.
Эффективное обустройство такого места может правильно скоординировать работу специалиста, что по сути является выгодным для
организации.
В современной России недостаточно внимания уделяется соблюдению законодательства и локальных нормативных актов. Изучение данной
проблемы позволило более серьезно относиться к обозначенной проблеме. В работе указаны основные документы и нормативно-правовые
акты регламентирующие трудовые отношения.
Во второй, не менее важной части работы производится анализ профессионального потенциала современного специалиста на основе анализа
его личных качеств, умений и навыков. Как оказывается от уровня профессиональной компетентности экономиста зависят сроки реализации
экономических планов, рациональность принимаемых решений и, соответственно, результативность хозяйственной деятельности.
Профессиональный потенциал современного специалиста является источником бесчисленных эффективных решений. И в соответствии со
сказанным, модель специалиста можно представить как качественную характеристику личности специалиста, которая включает систему
теоретических знаний, в том числе специальных знаний в области экономики, профессиональных умений и навыков, опыта, наличие устойчивой
потребности в том, чтобы быть компетентным экономистом, интереса к профессиональной компетентности своего профиля.
Список литературы
1. Закон РФ от 27 ноября 1992 г. N 4015-I "Об организации страхового дела в Российской Федерации" (с изменениями от 31...