Расходы на оплату труда

ВВЕДЕНИЕ

Центральное место в производственной деятельности любой организа-ции занимают труд и его результаты, поскольку с по¬мощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это об¬стоятельство предопределяет отно-шение к рациональному ис¬пользованию трудовых ресурсов, так как без кол-лектива работ¬ников не существует организации и без необходимого количе-ст¬ва людей определенных профессий и квалификации ни одна ор¬ганизация не может достичь своей цели.
В условиях развивающихся рыночных отношений правиль¬ная органи-зация труда и заработной платы должна обеспечи¬вать воспроизводство рабо-чей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его каче-ства и производительно¬сти. Расходы на оплату труда составляют значитель-ную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных органи¬заций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанав¬ливать, учи-тывая не только необходимость воспроизводства ра¬бочей силы, но также конкурентоспособность продукции, ра¬бот, услуг на рынке товаров.
В целом эффективность производства зависит от квалификации рабо-чих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изме-нением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил республики и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации тру-да и повышения технического уровня выполненной работы.
Рациональное использование трудовых ресурсов организации – непре-менное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного про-цесса и успешное выполнение производственных планов, что являются ис-ключительно важными и актуальными на современном этапе экономических преобразований в...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в де-нежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо упол-номоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой ра-боты, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Расходы на оплату труда состоят из:
- основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в ви-де тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должност-ных окладов для служащих;
- дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх ус-тановленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые ус-ловия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсацион-ные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;
- других поощрительных и компенсационных выплат в форме возна-граждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и по-ложениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.
Государственная политика оплаты труда реализуется путем установле-ния: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей); условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников.
Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на...