Рынок труда в Беларуси

Рынок труда переходной белорусской экономики представляет собой своеобразный механизм, работающий в режиме активного административно-командного метода управления. Вследствие постоянного противодействия установлению рыночных отношений, экономика Беларуси на протяжении всего переходного периода характеризуется консервацией процессов макроэкономической стабилизации, либерализации и реструктуризации. Рынок труда, как составная часть единого экономического организма, не является исключением. В условиях нерешительных рыночных реформ и отсутствия реструктуризации трудовых отношений, основными формами адаптации рынка труда к существующей напряжённой макроэкономической ситуации стали скрытая безработица, работа в режиме неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, административные отпуска, задолженность по заработной плате, выплаты заработной платы в натуральной форме.
В настоящей работе анализируется

Для обеспечения продуктивной занятости населения, реального повышения уровня заработной платы, усиления её стимулирующей и воспроизводственной функций необходимо детально изучать и анализировать проблемы и противоречия, существующие сегодня на рынке труда Беларуси. Однако такой подход кажется весьма проблематичным с точки зрения реалистичности статистических результатов. Поэтому, первым шагом должно быть стремление получить реальные данные и показатели существующей экономической ситуации. Профсоюзы должны объединить свои усилия в сборе достоверных данных, начиная с самого низового уровня. В диалоге с правительством профсоюзы должны аргументировано доказывать иллюзорность статистической информации, заострять внимание на необходимости решений противоречий и «загадок» белорусской экономики. Для решения данной проблемы