    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
организация, нормирование и оплата труда на предприятии
| курсовые работы, Экономика Объем работы: 48 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 1046 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 4
Часть 1 6
1.1. Организационная структура предприятия 7
1.2. Штатное расписание и размеры должностных окладов 10
Часть 2 12
2.1. Расчёт годового фонда заработной платы работников, затраты на оплату труда которых непосредственно относятся на себестоимость продукции 12
2.2. Расчёт годового фонда заработной платы работников, затраты на оплату труда которых косвенно относятся на себестоимость продукции 12
2.3. Расчёт годового фонда заработной платы 14
2.4. Расчёт объёма отчислений на социальные нужды 15
2.5. Годовой объём косвенных затрат предприятия 15
2.6. Годовой объём прямых затрат предприятия 16
2.7. Себестоимость продукции предприятия 16
2.8. Объём валовой прибыли предприятия 16
2.9. Выручка от реализации продукции 17
2.10. Платежи по налогу на прибыль 17
2.11. Чистая прибыль предприятия 17
Часть 3 18
3.1. Положение о бухгалтерии 18
3.2. Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера 24
3.3. Должностная инструкция бухгалтера 1 категории 28
3.4. Должностная инструкция инкассатора 32
3.5. Должностная инструкция бухгалтера-кассира 36
3.6. Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера по товарной группе 40
Заключение 48
Литература 49
Приложение 1. Штатное расписание предприятия 50
Часть 1 6
1.1. Организационная структура предприятия 7
1.2. Штатное расписание и размеры должностных окладов 10
Часть 2 12
2.1. Расчёт годового фонда заработной платы работников, затраты на оплату труда которых непосредственно относятся на себестоимость продукции 12
2.2. Расчёт годового фонда заработной платы работников, затраты на оплату труда которых косвенно относятся на себестоимость продукции 12
2.3. Расчёт годового фонда заработной платы 14
2.4. Расчёт объёма отчислений на социальные нужды 15
2.5. Годовой объём косвенных затрат предприятия 15
2.6. Годовой объём прямых затрат предприятия 16
2.7. Себестоимость продукции предприятия 16
2.8. Объём валовой прибыли предприятия 16
2.9. Выручка от реализации продукции 17
2.10. Платежи по налогу на прибыль 17
2.11. Чистая прибыль предприятия 17
Часть 3 18
3.1. Положение о бухгалтерии 18
3.2. Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера 24
3.3. Должностная инструкция бухгалтера 1 категории 28
3.4. Должностная инструкция инкассатора 32
3.5. Должностная инструкция бухгалтера-кассира 36
3.6. Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера по товарной группе 40
Заключение 48
Литература 49
Приложение 1. Штатное расписание предприятия 50
В обеспечении функционирования производственного предприятия, к какому бы типу собственности оно не относилось, ключевая роль принадлежит человеческому фактору — работающим на нём людям. Правильное комплектование предприятия кадрами, отражение состояния кадрового состава в документации — одна из наиболее важных производственно-экономических задач.
Для современного экономиста-менеджера умение работать с информацией, характеризующей состояние производственных кадров — объективная необходимость. Эта информация применяется для решения целого спектра экономических и управленческих задач, таких как: решение вопросов налогообложения, различных видов планирования, управления себестоимостью, выявления наиболее эффективной структуры кадров, оптимизации организационной структуры предприятия и многих других.
Объектом работы является промышленное предприятие, основные параметры которого описаны в задании к курсовой работе.
Целью данной курсовой работы является приобретение теоретических знаний, а также приобретение и развитие практических навыков решения прикладных задач в сфере организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.
В процессе выполнения курсовой работы будут решены следующие задачи:
– изучение основных принципов учёта кадрового состава предприятия;
– изучение принципов отнесения работников к различным категориям;
– изучение номенклатуры основных должностей работников производственного предприятия;
– изучение принципов применения схем должностных окладов и тарифных сеток;
– изучение способов включения затрат на оплату труда в состав прямых и косвенных затрат;
– изучение принципов планирования затрат на оплату труда и их местом в системе планирование объёмов производства;
– изучение принципов расчёта отчислений на социальные нужды.
– изучение структуры и содержания применяемых в сфере организации, нормирования и оплаты труда документов (схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатное расписание, должностные инструкции и др.)...
Для современного экономиста-менеджера умение работать с информацией, характеризующей состояние производственных кадров — объективная необходимость. Эта информация применяется для решения целого спектра экономических и управленческих задач, таких как: решение вопросов налогообложения, различных видов планирования, управления себестоимостью, выявления наиболее эффективной структуры кадров, оптимизации организационной структуры предприятия и многих других.
Объектом работы является промышленное предприятие, основные параметры которого описаны в задании к курсовой работе.
Целью данной курсовой работы является приобретение теоретических знаний, а также приобретение и развитие практических навыков решения прикладных задач в сфере организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.
В процессе выполнения курсовой работы будут решены следующие задачи:
– изучение основных принципов учёта кадрового состава предприятия;
– изучение принципов отнесения работников к различным категориям;
– изучение номенклатуры основных должностей работников производственного предприятия;
– изучение принципов применения схем должностных окладов и тарифных сеток;
– изучение способов включения затрат на оплату труда в состав прямых и косвенных затрат;
– изучение принципов планирования затрат на оплату труда и их местом в системе планирование объёмов производства;
– изучение принципов расчёта отчислений на социальные нужды.
– изучение структуры и содержания применяемых в сфере организации, нормирования и оплаты труда документов (схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатное расписание, должностные инструкции и др.)...
В курсовой работе выполнялись задачи по организации и нормированию заработной платы на промышленном предприятии, основные параметры которого были заданы в задании к курсовой работе.
В процессе выполнения курсовой работы были решены следующие задачи:
– изучение основных принципов учёта кадрового состава предприятия;
– изучение принципов отнесения работников к различным категориям;
– изучение номенклатуры основных должностей работников производственного предприятия;
– изучение принципов применения схем должностных окладов и тарифных сеток;
– изучение способов включения затрат на оплату труда в состав прямых и косвенных затрат;
– изучение принципов планирования затрат на оплату труда и их местом в системе планирование объёмов производства;
– изучение принципов расчёта отчислений на социальные нужды.
– изучение структуры и содержания применяемых в сфере организации, нормирования и оплаты труда документов (схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатное расписание, должностные инструкции и др.)
В процессе выполнения данной курсовой работы мною были изучены методологические основы организации нормирования и оплаты труда, применяемые на промышленных предприятиях нашей страны, а также получены навыки, необходимые для применения этих методологий на практике.
В процессе выполнения курсовой работы были решены следующие задачи:
– изучение основных принципов учёта кадрового состава предприятия;
– изучение принципов отнесения работников к различным категориям;
– изучение номенклатуры основных должностей работников производственного предприятия;
– изучение принципов применения схем должностных окладов и тарифных сеток;
– изучение способов включения затрат на оплату труда в состав прямых и косвенных затрат;
– изучение принципов планирования затрат на оплату труда и их местом в системе планирование объёмов производства;
– изучение принципов расчёта отчислений на социальные нужды.
– изучение структуры и содержания применяемых в сфере организации, нормирования и оплаты труда документов (схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатное расписание, должностные инструкции и др.)
В процессе выполнения данной курсовой работы мною были изучены методологические основы организации нормирования и оплаты труда, применяемые на промышленных предприятиях нашей страны, а также получены навыки, необходимые для применения этих методологий на практике.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.