Государственная политика занятости населения: состояние и формы ее реализации

Введение
Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально - экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.
Основная задача проводимой высшими органами власти России социальной политики - максимальное поддержание уровня жизни населения и усиление мер по социальной защите граждан, остающихся без работы. Для ее выполнения разработана Государственная программа занятости населения, в которой предусмотрены организационные и экономические меры по управлению трудовыми ресурсами, отражена политика на рынке труда за очередной год, намечены совместные действия структур государственного управления разного территориального подчинения в решении конкретных задач. В рамках этой программы в 1991 году и была создана Государственная служба занятости населения.
Поэтому цель нашей работы: определить современное состояние государственной политики занятости населения.
Для реализации поставленной цели предстояло решить ряд исследовательских задач:
1. Выявить причины и предпосылки создания служб занятости.
2. Охарактеризовать государственную политику занятости населения (цели, задачи, структура, функции).
3. Определить тенденции и перспективы реализации государственной политики в области занятости населения.
Работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка литературы ( 7 источников).

Заключение
Политика занятости — это совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. Политика занятости имеет несколько уровней: общегосударственный, региональный и локальный.
Рынок труда как важнейшая многоплановая сфера экономической и социальной жизни нуждается в квалифицированном регулировании с целью повышения его функционирования. Государственная политика занятости населения зависит от темпа и характера его преобразования. Она предусматривает систему адаптации различных категорий незанятого населения к требованиям рынка труда, а также систему социальной защиты безработных и лиц с ограниченной конкурентоспособностью.
Государственное регулирование занятости в условиях рынка должно основывается на: обеспечении социального партнерства субъектов рынка труда, т.е. предоставления равных возможностей всем гражданам независимо от их происхождения, социального и материального положения, расовой и национальной принадлежности, пола, возраста, политических взглядов, отношения к религии; обеспечении эффективной занятости, предупреждении безработицы, предоставлении новых рабочих мест и условий для развития предприятия; добровольности и отсутствии принуждения граждан при выборе сферы деятельности и рабочего места; гласности на основе всестороннего информирования населения о наличии рабочих мест; соблюдении комплексности мероприятий регулирования занятости населения; поддержке работающего населения в работоспособном возрасте, которое нуждается в социальной защите; проведении мероприятий предупреждающего характера в области регулирования занятости и воспроизводства рабочих мест; определенной гарантии занятости, т.е. гарантии сохранения рабочих мест и профессии, гарантии получения доходов.