Правовые последствия назаконного перевода или увольнения. Порядок их обжалования.

Актуальность темы настоящей работы заключается в том, что соблюдение трудовых прав работников является основой стабильности в обществе. Правовое регулирование трудовых отношений во многом определяет состояние общества. Вступив в трудовые отношения, работник находится в подчинении работодателя при осуществлении трудовой деятельности. А финансовый кризис поставил работодателя перед выбором: одно из искушений снизить издержки путем сокращения численности персонала становится особенно актуальным. Зависимое положение работника в трудовых отношениях не позволяет ему эффективно защищать свои права. В связи с этим государство в лице полномочных органов призвано обеспечить соблюдение трудовых прав работников.
Нетрудно заметить, что многочисленные публикации в средствах массовой информации, статистические данные контрольных и надзорных органов по соблюдению трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, свидетельствуют о весьма неблагоприятных тенденциях в сфере соблюдения трудовых прав граждан РФ. На практике множество споров возникает по вопросам перевода или перемещения работника на другую работу, по вопросам незаконного увольнения, т.е. по вопросам так или иначе связанным с заключением трудового договора или с вопросами изменения условий заключения трудового договора.
Целью и основной задачей данной работы является рассмотрение понятий перевода на другую работу, его основных компонентов и видов перевода на другую работу, увольнения, правовых последствий и порядка обжалования незаконных переводов на другую работу и увольнения работника.