Мировой рынок рабочей силы и международная миграция населения

Современный международный рынок рабочей силы включает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные
границы. Международный рынок труда объединяет таким образом национальные и региональные рынки рабочей силы и существует в форме
трудовой миграции. Понятие миграция населения предполагает перемещение людей через границы определенных территорий со сменой
постоянного места жительства или возвращение к нему.
Кроме того, специалисты выделяют и международную (внешнюю) миграцию, так же осуществляемую в различных формах: трудовой, семейной,
туристической и др. Международный рынок рабочей силы, существует наряду с другими мировыми рынками: в частности, товаров и услуг,
капитала. Перемещаясь из одной страны в другую, рабочая сила предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую
миграцию. Среди важнейших побудительных мотивов и причин международной миграции трудовых ресурсов находятся различные факторы
экономического и неэкономического характера.
К причинам экономического характера следует отнести следующие: различия в уровне экономического и, в частности, промышленного развития
отдельных стран. (Как свидетельствует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основном из стран с низким уровнем жизни в страны с
более высоким уровнем.); наличие национальных различий в размерах заработной платы; существование органической безработицы в некоторых
странах и, прежде всего, слабо развитых; международное движение капитала и функционирование международных корпораций. Специалисты
относят к причинам миграции рабочей силы неэкономического характера: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.
Происходившее в последнее время заметное развитие средств связи и транспорта, в свою очередь, оказали стимулирующее воздействие на
активизацию процессов современной международной трудовой миграции. (В процессах международной трудовой миграции принимают участие не
служащие, а представители рабочих...

Международная миграция населения и трудовых ресурсов возникает при наличии определенного контраста в уровнях экономического и
социального развития и темпах естественного демографического прироста стран, принимающих и отдающих рабочую силу. Вместе с тем
подобная трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, как принимающим рабочую силу, так и поставляющим ее. Но
при этом возможно возникновение и острых социально-экономических проблем.
Ныне положительным последствиям трудовой миграции специалисты относят: смягчение условий безработицы, появление для страны-
экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов, приобретений эмигрантами знаний
и опыта.
Среди негативных последствий трудовой миграции следует назвать: тенденции роста потребления заработанных за границей средств, желание
скрыть получаемые доходы, “утечку умов”, иногда, понижение квалификации работающих мигрантов. Не случайно, поэтому в последнее время
довольно широко в интересах нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного эффекта, получаемого странной в
результате трудовой миграции, используют средства государственной политики. В этой сфере особенно очевидны неэффективность жестких,
директивных мер и, напротив, необходимость косвенных, координирующих воздействий со стороны государств и правительств.
 Список литературы
1. Миграция населения. Выпуск второй. Трудовая миграция в России /
Под ред. О.Д.Воробьевой. М.: Логос, 2001, 191 с.
2. Миграционная ситуация в странах СНГ / Под редакцией Зайончковской Ж.А. – М.: Комплекс-Прогресс, 1999. – 248 с.
3. Цапенко И. Социально-политические последствия международной миграции населения, // МЭИМО, 1999, № 3. – с. 24-27.
4. Трудовая миграция в СНГ: социальные и экономические эффекты / Под ред. Ж.А. Зайончковской. – М.: Логос, 2003. – 288 с.
5. Киреев А. Международная экономика. В 2-х частях. -М.: Международные отношения, 2000. – 278 с.
6 Вишневский...