Теория мотивации личности З. Фрейда и А. Маслоу

С повышением роли человеческого фактора появились психологические методы мотивации. В основе этих методов лежит утверждение, что
основным модифицирующим фактором являются не только материальные стимулы, но и нематериальные мотивы, такие, как самоуважение,
признание со стороны окружающих членов коллектива, моральное удовлетворение работой и гордость своей фирмой. Такие методы мотивации
базируются на изучении потребностей человека, т.е. осознанного ощущения недостатка в чем-либо. Ощущение недостатка в чем-либо имеет
вполне определенную цель, которая и служит средством удовлетворения потребностей.
Изучение потребностей человека привело к появлению двух глобальных теорий мотивации: содержательной теории и процессуальной, которые
описаны ниже. Цель моей работы, рассмотреть теорию мотивации личности З. Фрейда и А. Маслоу. Задачи заключаются в следующем:
рассмотреть само явление мотивации и две теории, З. Фрейда и А. Маслоу.
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом,
выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания,
менталитета, а, следовательно, и методов мотивации. Мотивирование - это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к
определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов.

Человек осуществляет определенные действия в соответствии с давление на него совокупности внутренних и внешних по отношению к нему
сил. Совокупность этих сил, называемая мотивацией, вызывает у людей далеко не одинаковую реакцию. Поэтому невозможно однозначно
описать процесс мотивации. Но на основе эмпирических исследований было разработано несколько концепций, описывающих факторы,
влияющие на мотивацию и содержание процесса мотивации.
Задачи и цели, поставленные в начале работы можно считать выполненными. Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих
сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность,
ориентированную на достижение определенных целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, во многом
индивидуально и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека.
Теории содержания мотивации основное внимание уделяют тому, как различные группы потребностей оказывают влияние на поведение
человека. Широко признанными концепциями этой группы являются теории А. Маслоу, Ф. Герцберга, В. Врума, Л. Портера, Э. Лоулера, Л. С.
Выгодского и З. Фрейда. Несмотря на принципиальные отличия этих концепций, они, тем не менее, имеют нечто общее в своей основе, что
отражает определенную общность в мотивации человека к действиям.