Внутригрупповой конфликт: основные причины и базовые понятия

Общество, как и отдельный человек, находится в постоянном развитии. Одним из способов этого развития является конфликт, представляющий
собой процесс, состоящий из определенных этапов. Динамика конфликта — это и есть процесс его изменения.
Всякий конфликт в собственном смысле слова может быть представлен тремя этапами: 1) начало, 2) развитие, 3) завершение. К собственно
конфликту примыкают еще два периода: 1) предконфликтный и 2) послеконфликтный.
Таким образом, общая схема динамики конфликта складывается из следующих периодов:
1) предконфликтная ситуация (латентный период);
2) открытый конфликт (собственно конфликт):
инцидент (начало конфликта),
эскалация (развитие) конфликта,
завершение конфликта;
3) послеконфликтный период.
Эти процессы характеры и для внутригруппового конфликта.
Целью работы является исследование роли факторов внутригруппового конфликта в динамике конфликтной ситуации.
Соответственно, задачи работы будут выглядеть следующим образом:
- Выявить место конфликта в генезисе внутригрупповой жизни.
- Определить основные причины внутригруппового конфликта.

Следует иметь в виду, что само осознание причин потенциального конфликта в предконфликтной ситуации может быть как адекватным
(правильным), так и неадекватным. В последнем случае конфликт не может быть устранен окончательно, ибо истинные причины конфликта
рано или поздно дадут о себе знать, а задержка с разрешением конфликта может только усилить его остроту. Действительно, если, например,
девиантное поведение нового работника в организации вызывает на первых порах недоумение, то оно может быть объяснимо другими членами
организации незнанием традиций и норм коллектива.