Понятие качества трудовой жизни

Важным показателем социально-трудовых отношений является качество трудовой жизни как совокупность свойств, дающих характеристику
условий труда и разрешающих учесть степень выполнения интересов работника и использования его возможностей.
В России происходят стремительные изменения в экономике. Стандарты отечественной экономики стремятся к очертаниям, близким к
международным, что свидетельствует о желании России интегрироваться в международное сообщество. Сегодня с целью повышения качества
трудовой жизни необходимо учитывать ценностные параметры, социокультурные факторы управления организацией, мотивации работников.
Актуальность выбранной темы состоит в том, что высокое качество трудовой жизни является неотъемлемым условием на пути к эффективному
экономическому развитию отечественных предприятий. Сложившиеся традиции перестали соответствовать новой ситуации. Отечественные
предприятия, на протяжении длительного времени работавшие в условиях плановой экономики и управляемые из единого центра, не имеют
достаточных навыков и опыта для эффективного управления, обеспечивающего их развитие и финансовое благополучие в условиях жесткой
конкурентной борьбы. Переход к рыночной модели экономики сам по себе сразу не решает все проблемы и автоматически не создает
благоприятные условия в деятельности предприятия. Это процесс, который, наоборот, порождает ряд проблем, в том числе и проблемы в области
качества трудовой жизни.
Целью данной работы является изучение подходов к оценке качества трудовой жизни.

Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации
производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей с помощью качества
трудовой жизни зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать
проблемы, восприимчивости к обучению. Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из
ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд связан с качеством трудовой жизни, который способствует реальному росту роли
человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества
трудовой жизни. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль качества трудовой жизни в эволюции экономики непрерывно возрастает.
Эволюция применения различных моделей оценки качества жизни показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и
это естественный процесс, так как в теории и практике управления нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы
разнообразным требованиям. Существующие модели мотивации весьма различны по своей направленности и эффективности.
Работники службы управления персоналом, линейные руководители должны помнить, что мотивация – это комплексное явление, которое во
многом определяется индивидуальными особенностями сотрудника. Эффективное управление производственным поведением требует от
руководителей постоянного анализа и учета этих особенностей.