Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих на предприятии ОАО «Конкорд»

Актуальность данной работы обусловлена тем, что успех деятельности предприятия в рыночных условиях в значительной степени зависит от
создания адекватного социально-ориентированной рыночной экономике механизма регулирования оплаты труда.
Создание такого механизма предполагает формирование цивилизованного рынка труда и становление системы социального партнерства,
совершенствование государственного регулирования заработной платы, призванных обеспечить надежные гарантии и оптимизацию
соотношений в оплате труда по отраслям, регионам, предприятиям и категориям персонала.
Перед предприятиями, имеющими широкую самостоятельность в условиях рынка, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию
тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном
использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна
быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все новые
и более сложные задачи.
Разработка качественно новых подходов к построению системы оплаты и стимулирования труда, соответствующих требованиям социально-
ориентированной рыночной экономики, достижениям технического прогресса, предполагает знание, как теории, так и практики регулирования
заработной платы.
Важно уяснить, как влияет изменение спроса и предложения труда на уровень и динамику заработной платы, каковы критерии обоснования
гарантий при заключении соглашений и коллективных договоров, каковы методы государственного регулирования заработной платы. В условиях
предоставления предприятиям широкой самостоятельности в вопросах оплаты труда необходимо уяснить механизм регулирования тарифных
ставок и окладов, доплат и надбавок, премий и вознаграждений, социальных выплат работникам.
Целью данной работы является исследование форм и систем оплаты труда руководителей,...

В условиях рынка централизованное регулирование размеров оплаты труда уступает место договорному методу. Это означает, что на
государственном уровне устанавливаются минимальные гарантии в области оплаты труда. Что касается конкретных систем оплаты труда,
размеров тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, то согласно ст. 135 ТК РФ они устанавливаются в зависимости от источника
финансирования организации. В организациях внебюджетного финансирования – коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Особая роль в этом процессе отводится профсоюзам.
Заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата
может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов. Оплата труда осуществляется в соответствии с количеством и качеством
труда. При оплате труда применяются различные формы и системы заработной платы.
Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда
при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
При повременной оплате заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное
время. Повременная оплата может быть простой повременной или повременно-премиальной. При сдельной оплате заработная плата зависит
от количества и качества произведенной продукции. Сдельная оплата может быть прямой или косвенной, простой или премиальной.
Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей
технологического процесса, организации производства и труда, требований к качеству продукции, использованию трудовых и материальных
ресурсов. Основными формами оплаты труда являются сдельная, повременная и аккордная.
Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями,...