Понятие и виды организации

Современный человек на протяжении всей своей сознательной жизни связан с теми или иными организациями, являясь их работником или
вступая с ними в контакт - детские сады, школы, институты, учреждения, клубы, партии - большинство из нас львиную долю своего времени
проводит именно там. Организации стали универсальной формой человеческой жизни.
XIX век ассоциируется у человечества с именами великих личностей- Наполеон, А.С.Пушкин, Петр I, М. Ломоносов и многие другие, то XX век
останется в памяти веком “суперорганизаций”, в корне изменивших материальную основу человеческой жизни. Практически за каждым из
значительных достижений XX века стоит не гений - одиночка, а мощь организации. Мы не помним имени изобретателя цветного телевизора или
микроволновой печи, но прекрасно знаем названия компаний их производящих - Сони, Филипс и др.
То же самое можно сказать и про автомобили, компьютеры, мобильные телефоны и другие полезные вещи, облегчающие жизнь современного
человека. Это не означает, что талант и опыт отдельной личности утратили значение в жизни общества, они по-прежнему лежат в основе его
развития, однако материальная культура современного общества стала настолько сложной, что дальнейшее развитие требует колоссальной
концентрации ресурсов.
Целью работы является изучение существующей типологии организаций.

Только в рамках современной организации, объединяющей и координирующей усилия сотен и даже тысяч талантливых и высоко
квалифицированных людей, стало возможным осуществление проектов, о которых гении прошлого могли только мечтать.
“Сони”, Китайская народная республика, ООИПКРО, ОНАКО, “Дженерал моторс”, Главкосмос, Ай-Би-Эм - являются организациями. Организации
составляют основу мира менеджеров, они являются причиной, обуславливающей существование менеджмента. Необходимость изучения
теории организации при профессиональной подготовке менеджеров различных уровней связана с тем, что достижение конкретных результатов
управленческой деятельности предусматривает создание тщательно продуманной системы управления, обеспечивающей эффективное
целенаправленное поведение всех членов организации. При этом должна быть обеспечена преемственность новых подходов организационной
науки с традиционными методами и подходами, положительно себя зарекомендовавшими на протяжении всей истории развития человечества.
Современный менеджер должен знать и уметь применять на практике законы, которым подчиняются организации, владеть теоретическими
знаниями и практическими навыками в части проектирования и корректировки организационных систем, уметь различать их статические и
динамические особенности, грамотно применять принципы рационализации, основанные на использовании новых рыночных технологий. Кроме
того, менеджеру необходимо разбираться в тонкостях организационной культуры, исходя из исторических предпосылок организационной науки.