Место реестра государственных служащих в информационной системе кадров государственной службы

В условиях происходящей в стране административной реформы и реформы государственной службы существенно меняются подходы к
управлению государственной службой Российской Федерации, а также одного из ее видов – государственной гражданской службой. С принятием
Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации от 15 августа 2001 г., а также по результатам вступления
в силу Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (далее – закон о системе
государственной службы) и Федерального закона от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее –
закон о гражданской службе) возникает необходимость в создании системы управления государственной службой.
Формирование системы управления государственной службой Российской Федерации предусматривается, прежде всего, законом о системе
государственной службы, согласно которому она образуется в целях координации деятельности государственных органов при решении
вопросов поступления на государственную службу, формирования кадрового резерва, прохождения и прекращения государственной службы,
ведения Сводного реестра государственных служащих Российской Федерации, использования кадрового резерва для замещения должностей
государственной службы, подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных служащих, а также в целях
осуществления вневедомственного контроля за соблюдением в государственных органах федеральных законов, иных нормативных правовых
актов субъектов Российской Федерации о государственной службе.
Целью работы является изучение аспектов ведения реестра государственных служащих.
Задачами работы выступают:- Изучение подходов к учету государственных служащих.
- Определение понятия реестра государственных служащих.
- Выявление место реестра государственных служащих в информационной системе кадров государственной службы.
Работа состоит из введения, трёх глав,...

В каких органах и какие именно из должностей учреждаются определяется Реестром государственных должностей государственной службы.
Например, Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих, утвержденным Указом Президента Российской
Федерации 11 января 1995 года, не предусматривается учреждение в Конституционном Суде Российской Федерации высшей государственной
должности.
Применительно к группам государственных должностей государственной службы служащим присваиваются разряды и классы по результатам
государственного квалификационного экзамена или аттестации государственного служащего.
При поступлении на работу на каждого государственного служащего в кадровой службе соответствующего государственного органа заводится
личное дело. В этом личном деле отражается прохождение им государственной службы. При переводе государственного служащего на новое
место государственной службы личное дело передается по указанному месту государственной службы. Надо отметить, что на одного
государственного служащего должно быть заведено не больше одного личного дела, в котором можно будет пронаблюдать все перемещения
данного лица, т. е. все, что, касается работы (службы), а сведения, касающиеся их частной жизни, политической и религиозной принадлежности
собирать и вносить, как в личные дела, так и в реестры запрещается.
Все сведения о государственных служащих, в том числе и сведения о тех государственных служащих, которые включены в резерв на
выдвижение на вышестоящие государственные должности государственной службы, в соответствии с п. ст. 8 закона вносятся в федеральный
реестр государственных служащих и реестры государственных служащих Российской Федерации.
Список использованных источников и литературы