Субъекты их права и обязанности в области охраны труда

На современном этапе развития общества перед государством стоит задача повышения благосостояния населения на основе динамичного и
устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности страны. Решение этой задачи под силу только людям,
профессиональный уровень которых отвечает современным квалификационным требованиям, а совокупность их физических, умственных и
эмоциональных возможностей позволяет им выполнять работу определенного объема и качества в течение установленной продолжительности
рабочего времени без ущерба своему здоровью, т.е. при осуществлении надежной охраны их труда. Возникла необходимость в новых подходах к
формированию человеческого капитала, в том числе необходимость в совершенствовании правового механизма охраны здоровья работающего
населения, с учетом перспектив развития общества.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ введенный в действие с 1 февраля
2002 г. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обеспечение права
каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на
отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого
ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ).
Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что значение охраны труда состоит в правовом регулировании работы по способностям
с учетом тяжестей условий труда, физиологических особенностей женского организма, организма подростков и трудоспособности инвалидов.
Кроме того, вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива (соответствующего
профсоюзного органа) с работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях.
Цель данной работы провести исследование правового...

В заключение подведем итог, проделанной работе, мы выяснили, что Из содержания Конституции РФ следует, что Российская Федерация -
социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие
человека, охрану труда и здоровья людей (ст. 7), что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и
гигиены (п. 3 ст. 37). Конституция РФ провозглашает также, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание,
соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст. 2). Именно в силу принятой на себя обязанности по
защите прав и свобод человека, в том числе права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, государство
обеспечивает охрану труда и здоровья работающего населения, осуществляя соответствующие функции.
Такая направленность социальной политики государства определяется международными принципами и нормами. В частности, в
ратифицированном Советским Союзом Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) не только
указывается, что государство признает право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая условия работы, отвечающие
требованиям безопасности и гигиены, но и подчеркивается, что подписавшее Пакт государство обязуется принять в максимальных пределах
имеющихся ресурсов меры к тому, чтобы обеспечить постепенно полное осуществление признаваемых в Пакте прав всеми надлежащими
мерами и способами (ст. 2 п. 1 и 8 п. 1 Пакта). Ратифицированная Россией Конвенция МОТ 1981 г. № 155 о безопасности и гигиене труда прямо
предусматривает, что государство, ратифицировавшее Конвенцию, разрабатывает и осуществляет согласованную политику в области
безопасности труда, закрепляя соответствующие функции и обязанности государственных органов в области безопасности труда, принимает
меры по обеспечению необходимой координации их деятельности,...