Экономический анализ оплаты труда на примере ООО «Татвойлок»

В рыночной экономике заработная плата выражает интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства
заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе.
Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала
рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте
заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов
потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Принципиальную роль и особое место в регулировании трудам в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда
— одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная
проблема, источник социальных напряжений в обществе.
Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника
к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: «больше и лучше работаешь — больше
платят, а если больше платят — работаешь еще больше и лучше». В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда,
ограниченное разве что только предельной, высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии
невозможно, сколько ни плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.

Экономический рост обусловлен качеством рабочей силы. В свою очередь качество рабочей силы определяется экономическими отношениями,
в которых участвует работник. Условия воспроизводства работника и его потребностей определяются во многом отношениями по поводу
заработной платы. Дифференциация заработной платы (международная, межрегиональная, межотраслевая, связанная с включением работника
в производство на предприятиях с различной формой собственности, дифференциация в зависимости от квалификации, возраста и пола,
социальной принадлежности работника и по другим признакам) в концентрированной форме представляет именно направления воздействия на
рабочую силу по формированию и развитию ее отдельных качеств.
Какая бы ни была дифференциация заработной платы, если речь идет о воспроизводстве подрастающего поколения работников, от которых
экономика требует очень высокого уровня знаний и умений для работы в инновационной экономике, то только на средства самих обучающихся
невозможно выстроить систему подготовки кадров. Поэтому и бизнес, и государство должны в этом участвовать, а совсем не оставлять это
дело на возможности и способности самих работников и их семей.
Итогом реформирования заработной платы должно стать создание механизма рыночного регулирования заработной платы, формирующего ее
как цену рабочей силы на рынке труда и обеспечивающего оптимальное сочетание интересов работодателей и работников. Эффективный
механизм регулирования заработной платы должен включать:
многоуровневую договорную систему, которая позволит отразить требования рынка труда к рабочей силе;
налоговую систему регулирования индивидуальных доходов, призванную обеспечить справедливое участие всех граждан в удовлетворении
социальных потребностей;
систему минимальных государственных гарантий в области оплаты труда, направленную на защиту заработной платы от негативов рыночной
экономики;
информационную систему, предоставляющую работникам и работодателям объективную...