Направления оптимизации рабочего места в системе здравоохранения

В последнее десятилетие во всём мире и в России в частности заметно вырос интерес к проблемам организации и менеджмента в
здравоохранении. Одной из причин подобного внимания исследователей и практиков в области общественного здоровья является закономерные
интеграционные процессы, происходящие в системах здравоохранения, некая консолидация структур, в той либо иной степени обеспечивающих
сохранение и улучшение здоровья населения:  больниц, поликлиник, страховых и фармацевтических  компаний, органов управления, учреждений
социальной защиты и т.п. Отмечаемые процессы характерны как на уровне национальных систем здравоохранения, так и в международной
сфере.  
Актуальность изучения темы данной курсовой работы обусловлена тем, что для успешного решения задач рациональной организации рабочего
места, медицинский работник, должен знать основные понятия и принципы данной проблемы.
Разработанность темы исследования - наиболее полно проблема менеджмента в здравоохранении раскрывается в трудах таких ученых как
Шейман И.М., Родионова В.Н., Поляков И.В. Кроме того, автор данной курсовой работы использовал для исследования и разработки темы труды
Виханского О.С., Герчиковой И.Н., Гольдштейна Г.Я. и других авторов, а также ресурсы электронных библиотек.
Таким образом, имеют место противоречия в определении понятия «рабочее место в здравоохранении», так как разные авторы, имеют разнее
взгляды в данном вопросе. Эти противоречия обусловили проблему исследования: каковы особенности рабочего места медицинского
работника?
Предметом исследования курсовой работы являются социально-экономические процессы, возникающие в процессе организации рабочего места
медицинского работника.
Целью курсовой работы является на основе изучения нормативно-правовой базы и научных работ рассмотрение вопросов, касающихся
рабочего места в здравоохранении.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
Рассмотреть понятие "рабочее место";
Изучить теоретические...

Итак, в заключении данной курсовой работы, резюмируем материал, изложенный выше и сделаем выводы.
В первой главе автор раскрыл особенности рабочего места в здравоохранении. Рабочее место - это пространственная зона трудовой
деятельности, часть пространства, приспособленная для выполнения работником или группой работников своего производственного задания
Безопасность на рабочем месте - комплекс технических, организационных мероприятий, снижающих вероятность угрозы опасных
происшествий на рабочем месте.
Аттестация рабочих мест - комплексная оценка рабочих мест на соответствие техническим, технологическим и организационным решениям,
требованиям охраны и условий труда.
Во второй главе дается характеристика мер по оптимизации рабочего места в системе здравоохранения.
Социально-медицинская работа представляет собой деятельность, формирующуюся на стыке двух самостоятельных отраслей –
здравоохранения и социальной работы. Цель социально-медицинской работы – достижение максимально возможного уровня здоровья,
функционирования и адаптации лиц, подверженных социальным рискам.
Эффективность труда медиков, качество их работы, как врачей, так и всего медперсонала напрямую зависит от их социальной защищенности,
и современных условий труда.
В России имеется неблагоприятная динамика кадрового потенциала.
Отрицательное влияние на кадровую ситуацию в здравоохранении оказывают не только материальные и социальные факторы, но и условия
труда.
Важна оптимизация рабочего места врача. Чтобы сэкономить время врача на собственно лечебную работу, следует максимально ускорить
ведение медицинской документации, автоматизировать производство нормативной отчетности.
Электронное рабочее место в медицине - это новые возможности лечить, новая индустрия здравоохранения, которая базируется на
возможностях информационных технологий и развивает интеллектуальную целостную среду.
Основой решения имеющихся в системе здравоохранения РФ проблем должна стать разработка...