Понятие «конфликт»

Можно жить, обходясь без слова конфликт, но нельзя жить без конфликтов. Если бы не было этого слова, заимствованного из латыни, то в
любых современных языках все равно существовали бы такие слова, как столкновение, разногласие, спор, схватка, борьба и другие. И,
наверное, нашлось бы какое-то слово для обозначения общего смысла, который имеется в подобных словах.
В настоящей работе две цели рассмотреть понятие «конфликт» и исследовать проблему управления конфликтами.
Для достижения цели работы, мы попытаемся решить ряд задач:
рассмотрим проблему детерминации при определении понятия «конфликт»
на основе теории управления конфликтами определим: как предотвратить конфликт, грозящий погубить добрые отношения между людьми,
затянуть их в спираль выяснения отношений, небезопасных для здоровья, а иногда и жизни; как вести себя в ходе конфликта, чтобы снизить его
накал, ограничить его социальную среду и минимизировать его последствия; как завершить конфликт с наименьшими потерями или разрешить
его на пользу обеим сторонам.
попытаемся найти более абстрактную, общую категорию, по отношению к которой конфликт станет частным случаем со своими специфическими
особенностями, конкретизирующими данное понятие.
Актуальность рассмотрения темы бесспорна – жизнь =конфликт.
В исследовании мы использовали научные статьи и монографии исследователей, занимающихся вопросами конфликтологии, а также
справочными пособиями по психологии.

Итак, мы рассмотрели понятие «конфликт» и увидели всю его многогранность и сложность. Также мы изучили теории управления конфликтами,
что весьма необходимо в современной жизни, ведь вряд ли среди взрослых людей найдется хотя бы один, который бы не попадал ни в одну
конфликтную ситуацию. Среди конфликтологов даже закрепилась шутка: Если в вашей жизни нет конфликтов, проверьте, есть ли у вас пульс.
Это такое же естественное состояние, как и обратное ему согласие, мир, единство. Но, если за вторым закрепилось представление о легкости и
комфорте, то первое связывают с проблемами, ресурсными издержками, ограничениями и т.д. В связи с этим обыденным представлением люди
стремятся всеми возможными способами уходить от конфликтов, избегать их. Конфликтологам практикам хорошо известна следующая
закономерность: участники конфликта не хотят признать, что между ними конфликт, чаще всего они называют это разногласиями,
расхождением во мнениях и пр. Однако, наши желания и объективная реальность не всегда совпадают между собой. И необходимо признать,
что состояние конфликта так же естественно для человеческого взаимодействия, как и мир.
Более того, если в семье, организации или стране нет конфликтов, значит ли это, что в ней царит мир и согласие? Отсутствие разногласий чаще
говорит о двойном стандарте, чем о гармонии; о застое, самодовольстве и деградации, а не о развитии; о психосоматических болезнях, а не о
самообладании. Поэтому конфликты надо изучать, как необходимо знать, что делать с конфликтами, чтобы они не портили нашу жизнь.