Анализ возможности реализации американской модели управления в России

За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики
управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша
отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение
многих десятилетий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основном свои усилия на
критику зарубежного опыта управления.
Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения тем, кто вступил на
стезю менеджмента. Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в
зарубежной теории и практике (но не бездумного его перенесения на отечественную почву), а с другой — использования его лучших достижений в
своей деятельности. Во всем многообразии теорий и явлений живой практики американский менеджмент был и остается наиболее мощной
«управленческой цивилизацией». Американский менеджмент позволил США занять лидирующее положение среди стран западного мира и
Японии. Кроме того, надо иметь в виду, что именно в США впервые сформировалась наука и практика менеджмента. Его ведущее значение в
мире сегодня неоспоримо, а влияние на развитие теории, практики наиболее велико. Тем не менее, нет нужды слепо следовать выводам
американских теоретиков и рекомендациям их практиков, но знать их идеи, безусловно, необходимо.
Этим и объясняется актуальность проблемы изучения американской модели менеджмента, а, следовательно, и данной работы.
Цель курсовой работы. Основываясь на аргументации об актуальности выбранной темы, можно определить целевую ориентацию работы. Ее
цель:
1. Рассмотреть эволюцию американской управленческой мысли, современную американскую модель управления, сравнить американскую и
японскую...

Во всем многообразии теорий и явлений живой практики американский менеджмент был и остается наиболее мощной «управленческой
цивилизацией». Его ведущее значение в мире сегодня неоспоримо, а влияние на развитие теории, практики, а тем более обучения управлению
наиболее велико. Нет нужды слепо следовать выводам американских теоретиков и рекомендациям их практиков, но знать их идеи, безусловно,
необходимо.
В качестве вывода наиболее предпочтительным является выделение двух основных школ: школа “научного менеджмента”, основоположником
которой был Ф. Тейлор, и школа “человеческих отношений”, возникновение которой связано с именами Э.Мэйо и Ф. Ротлисбергера. Полемика
между этими двумя доминирующими концепциями, так же как и попытки синтезировать выдвигаемые ими принципы, способствовали
возникновению и развитию новых течений. Школа “научного менеджмента” явилась исторически первым направлением развития американской
теории управления и именуется как “классическая” или “традиционная” школа, о возникновении которой говорилось чуть ранее.
Именно в американской модели менеджмента возникает идея стратегического управления и планирования в организации, не менее важная
мысль о привлечении работников к управлению – партисипативный менеджмент, именно в США впервые появляются крупные корпорации с
наемными менеджерами, возникает и сама наука управления.
Американская модель менеджмента существует и совершенствуется и до сих пор, используется не только в Соединенных Штатах, но и в
Европе и Японии. Богатый опыт американского менеджмента может быть учтен и использован и в российском менеджменте.