    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Социальное партнерство в контексте корпоративной культуры
| контрольные работы, Психология Объем работы: 13 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 200 руб. Просмотров: 651 | Не подходит работа? |
Оглавление
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Социальное партнерство как показатель, индикатор уровня культуры в отношениях между руководством и наемными работниками 4
2. Качество трудовой жизни 8
3. Понятие и значение социально-психологического климата в коллективе 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13
1. Социальное партнерство как показатель, индикатор уровня культуры в отношениях между руководством и наемными работниками 4
2. Качество трудовой жизни 8
3. Понятие и значение социально-психологического климата в коллективе 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13
1. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб: Питер, 2001.
2. Кремень М.А. Управление коллективом. – Мн.: НИО, 1997.
3. Спивак В.А. Корпоративная культура. - СПб: Питер, 2001.
4. Урбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие.— Мн.: Харвест, 2003. — 640 с.— (Библиотека практической психологии).
5. Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. – СПБ: Питер, 2001.
6. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. - СПб: Питер, 2002.
7. Якокка Ли. Карьера менеджера: Мн.: «Парадокс», 1996.
2. Кремень М.А. Управление коллективом. – Мн.: НИО, 1997.
3. Спивак В.А. Корпоративная культура. - СПб: Питер, 2001.
4. Урбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие.— Мн.: Харвест, 2003. — 640 с.— (Библиотека практической психологии).
5. Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. – СПБ: Питер, 2001.
6. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. - СПб: Питер, 2002.
7. Якокка Ли. Карьера менеджера: Мн.: «Парадокс», 1996.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.